Ніхто, мабуть, е залишився осторонь новин про реформи, які потроху впроваджує державна влада. Майже усі реформи є дуже вадливими. Одна з найбільш важливих – це зміни в системі нарахування заробітної плати. Окрім того, дуже важливими стали зміни у загальній системі оподаткування. Чимала увага була приділена ставкам податків та тому, яким чином вони утримуються з заробітної плати. Проте фундаментальних змін не планувалося робити, бо в такому випадку довелося б реорганізовувати усю систему. Однак питання того, яким чином відбуваються утримання із заробітної плати в 2018 році у багатьох громадян ще й досі викликає чимало питань.
Трохи про військовий збір
Це досить молодий податок, створення якого зумовлене військовими діями на сході країни. Багато хто плутає військовий збір зі звичайним податком на прибуток. Проте треба розуміти, що це різні види стягнень та сплачуються вони окремо. На сьогодні ставка військового збору є фіксованою та складає 1,5% від прибутку особи. Треба розуміти, що цей податок є дуже важливим, а тому сплачувати його мають усі категорії громадян України, без винятків. Більш того, треба знати, що відрахування відбувається від величини усього можливого прибутку особи. Тобто враховуються усі можливі додаткові та преміальні виплати. Податок сплачують навіть інваліди. Однак є певні види виплат, з яких утримання не відбувається. Це, наприклад, може бути допомога при вагітності.
Звільнення від оподаткування
Не секрет, що в Україні діє пільгова система. Це означає, що деякі громадяни мають змогу звільнитися від певного виду податків чи взагалі від всіх видів стягнень. Таким чином, наприклад, соціальна пільга скасовує податок на прибуток для певних осіб. Але, на жаль, зараз в державі склалася досить прикра ситуація. Річ у тім, що не так давно був збільшений розмір мінімальної заробітної плати до 3200 гривень. Звісно, це дуже гарна зміна, але її результатом стало те, що тепер набагато менша кількість людей можуть розраховувати на соціальну допомогу. Все це відбувається через те, що правка, в якій зазначається порядок надання пільг, зовсім не змінилася. А тому, як і раніше, звільнятися від оподаткування можуть тільки ті люди, заробітна плата яких не перевищує позначку в 2240 гривень.
Податок на доходи
Прибутковий податок із зарплати в 2018 році в Україні, до речі, майже не зазнав якихось змін. Треба розуміти, що це стягнення є найбільшим та забирає чималу частину зарплатні багатьох українців. Більш того, цей податок є фундаментальною основою для приховання реального прибутку. Велика більшість жителів держави мали думку, що тяжка кризова ситуація змусить політиків зменшити ставку цього стягнення. Проте цього так і не сталося, а тому податок на прибуток буде й надалі складати 18%.
Цей вид стягнення не обмежується однією лише зарплатнею особи. Воно стосується також усіх можливих видів прибутку, подарунків, призів та виграшів. Однак на такі речі існує своє обмеження. Аби оподатковуватися, вони мають коштувати щонайменше половину розміру мінімальної заробітної плати. Проте все ж є такі види доходу, на які податок не накладається. До них, наприклад, відносяться продажі деяких видів нерухомого майна або ж особистих транспортних засобів. Якщо ви отримали інвалідність внаслідок бойових дій, то цей вид податку вас не стосується.
Окрім того, податок на дохід стосується навіть тих осіб, які проходять навчання у вищих навчальних закладах. Таким чином, наприклад, відрахування треба здійснювати навіть аспірантам та студентам. Однак податок не утримується в тому випадку, коли стипендія не є вищою за величину актуального прожиткового мінімуму, яка є помноженою на коефіцієнт 1,4. На додаток, дане стягнення є обов’язковим для деяких осіб. Отже, його мають сплачувати підприємці, діяльність яких пов’язана з певними видати господарства та незалежними підприємствами.
Порядок оподаткування
Як відомо, на даний момент оподаткування заробітної плати в 2018 році все ж залишається незрозумілим процесом для деяких жителів України. А тому треба розібратися у тому, яким чином відбуваються сплати стягнень. Податок на прибуток – це один з обов’язкових видів утримань, що визначають певними пунктами в чинному законодавстві. Треба також не забувати, що сам процес оподаткування заробітної плати являє собою низку процесів, а саме: нарахувань та утримань. Утримання відбуваються згідно з чинним законодавством. На це мають бути підстави:
- рішення, що було прийнято установою чи організацією на основі певних потреб;
- згідно з заявою співробітника установи або побажання керівника установи;
- відповідно до положень у виконавчих листах, які надходять від самих співробітників.
Органи статистики вже не раз доводили інформацію з приводу того, що найчастіше утримання являють собою особливу форму стягнення боргів з людини. Це відбувається на основі інформації, що міститься у виконавчих листах, які присилають з суду. Таким чином гарантується поступова та систематична сплата боргів людини. Боргів, до речі, існує декілька видів:
- заборгованості, які носять періодичний характер. Це, наприклад, може бути звичайна несвоєчасна сплата аліментів на дитину;
- заборгованість великих сум грошей або майновий борг;
- борг, який має відшкодувальний характер. Він, як відомо, найчастіше формується згідно до постанов суду на основі діянь особи. Таким чином, наприклад, якщо людина нанесла чималу шкоду майну іншої особи, то вона повинна буде усе це відшкодувати.
Більш того, треба знати, що сплата заборгованості може відбуватися згідно до постанови, що була випущена керівним органом установи чи підприємства. Але таке можна зустріти дуже рідко, а самі податки на зарплату в 2018 році в такому випадку мають неабияку підставу. Є декілька випадків, що визначені законодавством, коли організація можу забирати частину заробітної плати людини, а саме:
- якщо людина внаслідок помилки отримала кошти, що їй не належать, то установа має повне право забрати грошові виплати назад у вигляді одноразового чи багаторазового утримання;
- також керівний орган має право на утримання суми авансу, що був не відпрацьований особою в повному обсязі;
- окрім того, утримання стосуються також не невідпрацьованої відпусти, але тільки тоді, коли людина приймає рішення про звільнення з місця роботи;
- на додачу утримання можуть здійснюватися з окремих видів виплат, сума яких перевищує зазначену в законодавстві суму. Таким чином, якщо ви отримуєте якусь допомого та отримуєте більшу суму, ніж повинні, то влада обов’язково забере надлишок назад.
Як можна зрозуміти, підстав для впровадження відрахувань є чимало. Проте вони та їх суми напряму залежать від деяких постанов, що регламентують цей процес:
- утримання з заробітної плати не може складати більше 50% навіть за всіма можливими виконавчими листами;
- якщо питання стосується несвоєчасної сплати аліментів, відшкодування збитків, то в такому випадку стягнення не можуть перевищувати 70% розміру зарплати особи;
Окремо треба знати, що батьки дитини мають право на укладання однієї особливої угоди, що покликана відмінити усі можливі обмеження. Це означає, що в такому випадку утримання можуть становити усі 100% заробітної плати людини.
Нарахування
Також не можна забувати про нарахування на зарплату у 2018 році. Як відомо, вони являють собою найчастіше звичайні додаткові виплати. Це можуть бути різного роду надбавки та премії. Все залежить від конкретного випадку. Усі можливі нарахування можливі тільки за умови рішення керівного органу установи та роблять ся його коштом. Саме тому нарахування носять мотивуючий характер та зазвичай є своєрідною подякою людям за сумлінну працю.
Буває й так, що громадяни навіть не знають нащо податки з зарплати в 2018 році. Річ у тім, що усі вони надходять до державних та місцевих бюджетів та деяких видів фондів. Податки – це дуже важлива річ, яка забезпечує функціонування фінансової системи держави. Більш того, податки навіть є способом регулювання цієї системи. Таким чином, вони являють собою обов’язкову умови нормального існування будь-якої держави. Стягнення йдуть на розвиток держави. За їх допомогою здійснюються різні реформи, утримують структури та особливі будівлі, пам’ятки. Відбуваються усі ті необхідні зміни у державі.