Багато хто прагне знайти роботу за кордоном, особливо на літній період. Ідеальним варіантом є робота аніматором, в готелі та готелі постійно потрібен подібний персонал. Такі вакансії дозволяють:

• відпочити на морі;
• підняти рівень англійської мови, а також вивчити місцеву мову;
• знайти нові знайомства;
• дізнатися країну та її звичаї;
• познайомиться з ринком вакансій, що може стати в нагоді наступного року.

Під роботою аніматора передбачається виконання широкого комплексу обов’язків та функцій, щоб організовувати дозвілля та відпочинок гостей, туристів, мандрівників. Іноді представників цієї професії називають людьми, які продають настрій.

Робота аніматором на літо

Практично кожен готель на літо вимагає спеціалістів такого профілю, тому до туристичних фірм, навчальних закладів, клубів надходять запити щодо претендентів на вакансії аніматорів. До них висувають високі вимоги, які мають підкріплюватися знаннями та досвідом.

По-перше, кандидати мають бути не молодшими за 18, але й не старшими за 30 років. Хоча досить часто зустрічаються люди і старшого віку, але вони працюють командами.

По-друге, потрібна відмінна фізична підготовка, оскільки на ногах доведеться проводити багато часу. Розваги передбачають і організацію активних ігор, у яких участь мають брати всі учасники процесу.

По-третє, більшість курортів на морі мовою міжнародною мовою спілкування є англійською. Тому рівень мови має бути вищим за середній, щоб спілкуватися з клієнтами та роботодавцем без незручних пауз та лінгвістичних бар’єрів. Також вітається знання німецької та французької мов. Але цього буде мало, щоб потрапити на роботу у великі готельні комплекси, що розташовуються на Середземному, Чорному, Адріатичному морях. Аніматори там зобов’язані володіти трьома чи чотирма мовами.

По-четверте, потрібні відмінні спортивні та танцювальні здібності, оскільки робота аніматором за кордоном передбачає проведення таких видів занять, як:

• аеробіка;
• водна аеробіка;
• зарядка в різні годинники;
• латиноамериканські та бальні танці;
• дитячі свята та дискотеки.

Навичок має вистачати на те, щоб навчити гостей простим хореографічним рухам та танцям.

По-п’яте, аніматор повинен бути комунікабельним і мати організаційні можливості. Це необхідно, щоб проводити ігри, конкурси, естафети. Головне, залучити участь якнайбільше відпочиваючих. Іноді доведеться деяких гостей “витягувати” з місць, тому що. зазвичай дорослі та молодь соромляться брати участь у таких діях.

По-шосте, вміти посміхатися і створювати чудовий настрій навколо себе. Якщо аніматор буде сумним, то його можуть оштрафувати (зазвичай віднімають із зарплати за порушення від 3 до 10 доларів) або звільнити. На роботу наймають, щоб радувати відпочиваючих та створювати для них приємну атмосферу перебування на морі. Похмурий працівник нікому не потрібен.

Заборони

Праця аніматорів цікава, але складна, оскільки має багато жорстких обмежень. Перш ніж погоджуватися на роботу на морі за кордоном, варто ознайомитись зі списком заборон. Перелік відрізняється у кожному готелі, що пов’язане з його розташуванням, кількістю зірок, рівнем обслуговування та вимогами до персоналу.

В цілому такі правила однакові практично для більшості курортів:

• Не можна заводити з відпочиваючими бесіди на політичні, релігійні теми, а також розмови щодо проблем у сім’ї, умов праці та зарплати аніматора.
• Категорично забороняється вживати з клієнтами алкоголь та палити.
• Використовувати нецензурну лексику.
• Купатися в морі можна лише у відведені для аніматора вихідні.
• Сперечатися з відпочиваючими не можна, навіть якщо вони не мають рації. Клієнти витрачають у готелі гроші, оплачуючи своє перебування та послуги.
• Необхідно 100% робочого часу приділяти гостям, розважаючи їх.
• Під час роботи не можна розмовляти телефоном.
• За романтичні чи любовні стосунки з відпочиваючими чи між собою можуть звільнити.
• Іноді навіть забороняється одягати сонцезахисні окуляри.

За невиконання вимог працівника обов’язково штрафують. Якщо порушення правил носить систематичний характер, то контракт чи трудового договору розривається.

Навіть за таких умов роботи молоді люди чи аніматорські команди щороку шукають по готелях вакансії, щоби знову влаштуватися на роботу.

Чи не курорт, але працювати можна

Зазвичай так кажуть люди, які вже кілька разів їздили до Туреччини, Єгипту чи Тунісу, щоб поєднати відпочинок із роботою. Якщо вперше не відлякує претендентів, то вони продовжують працювати, доки є можливість.

Контракт між роботодавцем та аніматором підписується на кілька місяців. Мінімальний період – 90 днів, за які можна побачити клієнтів та кімнату, де працівники живуть. Це з тим, що робочий день офіційно становить 8 годин, котрий іноді більше. Все залежить від клієнтів. Вихідний можна брати раз на тиждень або раз на два тижні. Зазвичай його витрачають на те, щоб виспатися та купуватись у морі. Роботодавець часто не дозволяє аніматорам виходити за територію готелю з кількох причин:

• через загрозу загубитися у незнайомому місті;
• деякі можуть не витримати та кинути роботу;
• знайомство із сумнівними людьми, які можуть обдурити.

Аніматору буде легше працювати, якщо він буде членом команди. Зазвичай вона складається з 3-5 чоловік, якими керує досвідченіший товариш. У разі непередбачених ситуацій одне одного можна замінити.

Працювати аніматори починають о 9-й або 10-й ранку, коли відпочиваючі тільки починають прокидатися і виходити зі своїх номерів. У цей час можна проводити розминку, зарядку або водні процедури.

Протягом дня необхідно перебувати біля відпочиваючих, їздити з ними на екскурсії та інші тури, супроводжувати під час морських прогулянок. До обов’язків входить:

• бесіди на легкі та невимушені теми;
• організація дозвілля дітей, особливо маленьких;
• залучення до різноманітних заходів.

За цей час потрібно встигнути підготувати вечірню програму чи організувати дискотеку. Після вечері настає «вечірній» етап роботи – провести шоу та організувати конкурси під час танців.

Доходи і витрати

За такі праці аніматори отримують невеликі гроші, особливо новачки. Хоча все залежить від країни перебування та рівня готелю. Зарплата аніматора (початківця) може становити лише 300 доларів на місяць. Досвідченіші можуть претендувати на 600 доларів і вище.

На європейських курортах зарплата буде на порядок вищою (у євро), але туди потрапити дуже складно.

При цьому наймач оплачує:

• харчування, організоване системою шведський стіл;
• проживання в готелі;
• оформлення медичного полісу;
• авіаперельоти в обидва кінці;
• знижку на покупки в магазинах та бутіках, які розташовуються в готелі та на його території.