Тарифная сетка – это схема, в которой указаны ставки рабочих и коэффициенты. Первый разряд является минимальным, последний-максимальный. Размер зарплаты и ставки зависит от характера работы и необходимой квалификации.
Чем тяжелее работа, тем выше разряд. Большинство бюджетников ожидает, что таблица ЕТС на 2022 год в Украине будет изменена. При нововведениях в документе можно рассчитывать на лучшие заработные платы.
Единая тарифная ставка в Украине-для чего она?
Тарифная система оплаты труда устанавливает способ расчета зарплаты для определенной группы работников. Она основывается на разнице в условиях труда сотрудников, а также их степени подготовки. Элементы, из которых состоит данная система:
- оклад рабочего;
- тарифная сетка;
- тарифный коэффициент.
Первой указывается ставка для 1-го разряда. Для последующих разрядов применяется соответствующий тарифный коэффициент. Его перемножают со ставкой 1-го разряда.
Единая тарифная сетка применяется сегодня в бюджетных организациях. Она устанавливает оклады для каждой должности отдельно. К окладу может начисляться надбавка, а также различные премии и стимулирующие выплаты.
Она позволила руководителям учреждений самостоятельно распоряжаться фондом оплаты труда. К сожалению, это не улучшило материального положения бюджетников. Распределение денежных средств стало не всегда справедливым.
У руководителей появилась возможность увеличивать свой доход за счет простых сотрудников. Данная система до сих пор подвергается критике среди экономических специалистов. Что очередной раз доказывает, что проверенная и отработанная годами тарифная оплата труда была справедливой и выгодной для простых работников.
Тарифная сетка в коммерции
Коммерческие организации и сегодня могут устанавливать тарифную оплату труда. В этом случае, они самостоятельно разрабатывают тарифную сетку. Основываться она должна на нормах коллективного договора.
Для каждой отрасли существуют тарифно-квалификационные справочники. В них каждый вид труда отнесен к определенному разряду. Данная классификация основывается на сложности работ и степени профессионализма сотрудника, как и это было в единой тарифной сетке.
По таким справочникам руководитель самостоятельно определяется разряд работ и присваивается разряд работникам в зависимости от профессии. От разряда зависит не только зарплата, но и трудовые функции конкретного сотрудника. Не для всех современных специальностей можно найти подходящий разряд в справочнике. При его отсутствии наниматель самостоятельно определяет его значение для определенной профессии.
С увеличением уровня квалификации сотрудника или с изменениями условий труда на более сложные меняется и разряд. Он тоже должен увеличиваться. Это, в конечном итоге, приводит к росту размера заработной платы сотрудника.
Снижение разряда по тарифной сетке-когда это бывает?
Однако, в некоторых ситуациях, возможно и снижение разряда. Руководитель имеет право на такие действия только в том случае, если значение разряда не указано в трудовом договоре с сотрудником. Снижение значения разряда возможно при:
- грубом нарушении дисциплины;
- других серьезных нарушениях.
Вышеуказанные действия могли привести к снижению качества продукции или ухудшению выполняемых работ. Тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно. Он должен рассчитываться в зависимости от уровня квалификации работников одной специальности.
Чтобы рассчитать коэффициенты необходимо определить:
- количество разрядов по одной специальности;
- какой планируется разрыв между 1 и последним разрядом;
- порядок увеличения коэффициента.
На сегодняшнее время по таким формулам работает большинство крупных промышленных предприятий Украины.
Есть ли будущее у тарифной сетки?
Расчет зарплаты сотрудникам по тарифной сетке достаточно прозрачен и прост. Этот способ использовался в нашей стране на протяжении нескольких десятилетий. Стоит отметить, что его простота была обусловлена и техническими возможностями того времени. Зарплаты считались вручную.
Сегодня бухгалтеру нет необходимости проводить расчет зарплаты самостоятельно. Это за него делает специальная программа. Поэтому отпала острая необходимость в простой системе оплаты труда-машина сочтет что угодно.
Использование ЕТС на 2022 год в Украине – лучший способ расчета заработной платы. По крайней мере так считают бухгалтера.
Например, с 1 января 2022 года минимальный оклад работника бюджетной сферы первого разряда составит 2225 грн., а зарплата 5000 грн., с 1 ноября 2022 года – 2670 грн. и 6000 грн. соответственно, с декабря 2022 года 93 грн. и 6500 грн. соответственно. Именно это стало известно благодаря обнародованной на официальных сайтах власти информации.
Резюме
Какими будут заработные платы согласно тарифной сетке в 2022 году в бюджетной и коммерческой сферах не тайна. Информация обнародована на официальных сайтах власти. Доход работников будет расти вместе с увеличением ПМ и минималки. Благодаря информации, указанной в тарифной сетке просчитать будущие выплаты можно самостоятельно.
