Пока депутаты планировали писать и переписывать законодательные акты, Украина жила и работала по трудовому кодексу 1971 года. Его давно критиковали как работодатели и профсоюзы, так и сами работники.
В новом периоде действующий КЗоТ 2021 станет другим. Как обещают в Минсоцполитики, он даст больше возможностей для внедрения различных условий трудовых соглашений.
КЗоТ Украины действующий с комментариями
Первое анонсирование нового документа состоялось в сентябре 2019 года, когда Владимир Зеленский поручил принять новый Трудовой кодекс до начала 2020 года. Сейчас проект нового кодекса дорабатывается, поскольку при его обсуждении оказалось, что в нем еще больше сюрпризов и спорных моментов, чем в старом.
Из нововведений авторы выделяют:
- расширение спектра договорных отношений при приеме на работу;
- освобождение молодых людей от уплаты НДФЛ;
- введение электронного документооборота между работодателем и наемным работником;
- право на забастовку;
- больше оплачиваемых выходных и больничных;
- упрощение увольнения и найма работников.
А вот профсоюзы по-настоящему бьют тревогу – по их мнению, новый КЗОТ Украины 2021 здорово ударит по прав работающих украинцев, да и вообще противоречит Конституции.
Среди дискриминационных моментов: упрощение процедуры увольнения, отказ от фиксации рабочего времени и графиков, расширение списка проходят испытательный срок и серьезные изменения для работающих матерей-одиночек.
И хотя, по мнению авторов законопроекта, упрощение трудового законодательства в сфере найма должно будет вывести работодателей и работников «из тени», но сам закон никоим образом не решает проблему нелегального трудоустройства.
Мнение экспертов о КЗоТ 2021
Экспертная среда также оценило этот проект как такой, что нарушает целый ряд конвенций Международной организации труда, ратифицированных Украиной, в частности относительно приоритета стабильной занятости, необходимости достаточных оснований для увольнения, а также прав профессиональных объединений.
«Такие нормы трудового законодательства могут стать основанием для того, чтобы дешевле увольнять большое количество сотрудников без лишних судебных расходов, а также бороться с зарождением реального профсоюзного движения», — считает лидер профсоюза «Свобода труда» Игорь Токовенко. Законодательные изменения могут спровоцировать социальный бунт и подтолкнуть работников многих отраслей к самоорганизации и отвоевывание трудовых прав – начиная с уровня предприятий и заканчивая государством.
При этом министр Тимофей Милованов уверен, что на самом деле при детальном рассмотрении закона, права рабочих как раз ужесточаются. А все профсоюзные вопросы описываются не в этом законопроекте, а в законопроекте О профсоюзах.
Авторы разнесли трудовые отношения и права и обязанности профсоюзов в различные проекты законов, но отмечают, что эти законопроекты должны приниматься пакетом для того, чтобы была понятна общая картина.
Изучая КЗоТ Украины действующий с комментариями становится известно о неприятном сюрпризе, который ожидает работников в статьях проекта об отпусках.
В новом документе украинцы не найдут дополнительного отпуска на детей, творческого, профсоюзного отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-24 дня, несовершеннолетним предстоит отдохнуть 31 день. При увольнении работодатель компенсирует неиспользованный ежегодный отпуск только за текущий и предыдущий рабочие годы.
Законопроект отменяет отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда, которые сейчас предусмотрены статьей 76 Кзот.
Резюме
Будет ли принят новый КЗОТ в 2021 году остается загадкой, поскольку вопросам профсоюзов и простых украинцев к новому документу очень много. Сейчас нормативный акт находится на обсуждении. Будет ли он принят станет известно со дня на день.
