Зарплати у Швейцарії заслужено вважають одними з найвищих у всьому світі у 2022 році. Проте слід врахувати, що й робочі умови там дуже чесні – свою заробітну плату кожен громадянин відпрацьовує. Також можна відзначити і той факт, що податкові відрахування тут досить низькі, що незмінно позначається на розмірі оплати праці.

Не слід забувати про те, що Швейцарія перевершує багато країн за рівнем життя – жити тут справді дорого, тому навіть найвищі зарплати не завжди достатні для комфортного проживання.

Мініатюра собору в Базелі в мініатюрний парк

Особливості виплати зарплати

Заробітна плата тут виплачується одноразово, раз на місяць, але також є і 13-та зарплата. Таким чином, річний заробіток виплачується за 13 підходів – наприкінці року кожен працівник отримує 13 зарплат. У тому випадку, якщо він пропрацював менше року, він все одно отримає 13 зарплати, але її розмір буде пропорційний часу роботи. Треба розуміти, що цей вид оплати праці не має нічого спільного з бонусами чи преміями.

Тут фактично відсутній мінімальний розмір оплати праці, його встановлюють лише в деяких секторах – наприклад, у громадському харчуванні чи готельному господарстві (тим самим знижується ризик використання некваліфікованої праці за низьку оплату).

На черговому загальнонаціональному референдумі пропозиція запровадити МРОТ було відкинуто – на думку громадян, мінімальна оплата праці призведе до того, що маленьким підприємствам доведеться змінити ціни на свої товари та послуги, оскільки вони будуть зобов’язані виплачувати МРОТ у розмірі 4000 франків.

Порівняння зарплат у Швейцарії та Німеччині

Ринок праці

Економічні коливання зачіпають навіть такі стабільні країни, як Швейцарія. Державні аналітики та експерти прогнозують стабільне зростання економіки та легкий приріст безробіття.

Середня заробітна плата є одним із базових показників економічної ситуації в країні – завдяки цьому індикатору можна судити про те, як розвинена економіка. Загальна, так звана брудна заробітна плата, формується ще до того, як буде підписано трудовий договір – ця цифра характеризує розмір оплати праці до того, як з нього буде віднято соціальні та податкові внески. Це може бути страховка за віком, здоров’ям та безробіттям, пенсійні відрахування, а також фонд «другої опори». Чиста заробітна плата нижча за брудну на 20-25 відсотків.

Також слід пам’ятати про те, що у тих, хто працює за дозволом В із заробітної плати віднімають прибуткове податкове відрахування.

Розмір заробітної плати обговорюється у Швейцарії дуже активно, тому що цифри відрізняються залежно від кантонів. Федеральне агентство статистики зробило звіт, з якого ясно випливає, що максимальна зарплата за поточну десятирічку збільшилася вдвічі швидше, ніж найнижча оплата праці.

Зарплати топ-менеджменту за галузями

• Банківська структура: 52 000 франків;
• Будівельний сектор –16000 франків;
• Сфера гостинності 11 800 франків;
• Сільське господарство 23 500 франків;
• Автопром 22500 франків;
• Страхова структура: 43 000 франків.

Кантональні та регіональні відмінності

• Середня зарплатня у Швейцарії: 10092 франка;
• Медіанна зарплата у Цюріху: 12000 франків;
• Медіанна зарплата у районі Женевського озера: 10564 франки;
• Медіанна зарплата у північно-східній Швейцарії: 10550 франків;
• Медіанна зарплата у Центральній частині Швейцарії: 9365 франків;
• Медіанна зарплата у Східній частині Швейцарії: 8450 франків.

Середня заробітна плата для чоловіків та жінок відрізняється на 25%.

Карта кантонів Швейцарії

Середньоарифметичний розмір зарплати по всій Швейцарії після зняття податкових виплат становить близько 6300 франків на місяць – за останні десять років це значення збільшилось на 13,2%.

Більше за середній зарплатний поріг заробляють у 2022 році фахівці зі сфери високих технологій, фармацевтики, а також працівники банківських структур. Менше середнього по країні доходу одержують салони краси, гастрономічні підприємства та працівники роздрібної торгівлі. Знайти роботу у Швейцарії для іноземних громадян у високооплачуваних галузях проблематично.

Справедливий заробіток

Протягом довгих років у Швейцарії триває дискусія між владою та суспільством щодо чесного заробітку. Громадська думка ганьбить надто великі бонуси працівникам банківського середовища та топ-менеджерам великих корпорацій. Завдяки народним хвилюванням у Швейцарії ведуться дві законодавчі програми. Перша виступає проти нетрудових доходів – за її допомогою населення та акціонери зможуть регулювати розмір виплат топовим співробітникам.

Робота у швейцарській службі порятунку

Друга ініціатива найцікавіша з погляду економіки та соціології – громадянське суспільство вимагає, щоб найвищий дохід однієї зі співробітників підприємства було перевищувати мінімальний дохід більш ніж дванадцять раз. Іншими словами, директор заводу може отримувати не більше ніж 12 зарплат прибиральниці.

Відрахування із зарплати

Податкова система Швейцарії видається привабливою для мешканців практично всіх європейських країн. Зрештою кожен громадянин як фізична особа виплачує як податки і відрахування не більше чверті свого доходу.

У Швейцарії немає центрального оподаткування через те, що її федеральний устрій є дуже складним – деякі види зборів стягують федеральні підприємства, деякі віднімають кантони, державні органи та комуни. Залежно від кантону розмір виплат дуже й дуже варіюється. Іноземним громадянам, які проживають у Швейцарії постійно, але не працюють і при цьому мають добрий дохід, можна сплачувати прибуткові податки за фіскальною методикою.

Умови праці

Трудова угода може бути укладена у будь-якій формі. За рахунок цього багато швейцарських компаній користуються формою загального профспілкового трудового договору (форма GAV) – цей документ є договором між роботодавцем (або їх структурою з кількох роботодавців) та профспілкою робітників. Такі договори допомагають регулювати умови роботи:

• тривалість трудодня;
• тривалість випробувальних термінів;
• можливі причини звільнення.

Трудове законодавство регулює кількість робочих днів та робочих годин. Так, наприклад, більшість працівників не може працювати понад 45 годин за один тиждень.

Понаднормовий годинник оплачує за збільшеною ставкою, приблизно 1,25 до звичайного окладу.

Структура часткової зайнятості

Досить часто у Швейцарії зустрічається пристрій працювати з частковою зайнятістю. Це означає, що 100% зайнятість трактується як 45-50 годин на тиждень, а, наприклад, 50% зайнятість буде трохи більше 25 годин на тиждень, причому зазвичай цей час відпрацьовується максимально повних днях.

Наприклад, в один тиждень буде три повні робочі дні, а не 5 днів по кілька годин.

Таблиця: середня зарплата у Швейцарії за професіями у 2022 році