Должностные оклады представляют собой определенную ежемесячную величину, которой повременно оплачивается труд человека. Должностные оклады чаще всего устанавливаются для руководителей, специалистов, инженеров, техников, и тому подобное. Основой для определения должностного оклада работника является единая тарифная сетка-таблица, в которой содержится информация обо всех квалификационных тарифных разрядах и определенных коэффициентах, применяемых при расчетах. Единая тарифная сетка нередко корректируется в зависимости от того, как меняется условия труда того или иного разряда, как меняются требования, растут социальные стандарты и общие доходы работников. Поскольку пересмотр сетки происходит почти ежегодно, нередко у граждан возникают вопросы по поводу того, какими именно будут должностные оклады на 2020 год в Украине и какими будут цифры в тарифной сетке.
Особенности единой тарифной сетки и установление должностных окладов
Тарифная сетка представляет собой неотъемлемый элемент всей тарифной системы, который постоянно применяется для формирования должностных окладов работников. С помощью этой сетки определяется соотношение объемов труда и ее сложности к ежемесячному уровню оплаты. Вообще сетка разработана таким образом, чтобы она могла отразить особенности выполняемой работы каждого сотрудника предприятия или учреждения. Поэтому она применяется для определения должностного оклада не только рядовых работников, но и лиц руководящего состава, и тому подобное.
В целом сетка применяется в организациях, учреждениях и на предприятиях, функционирующих в бюджетной сфере. Именно поэтому должностные оклады государственных служащих на 2020 год определяются так же, как и оклады представителей сферы образования и не только. А вот частные компании сами решают, применять сетку при формировании окладов и заработных плат своих работников. Более того, она может корректироваться и иметь несколько форм, применяемых в том или ином случае.
Отдельно стоит отметить, что ЕТС является необязательной. Она позволяет устанавливать стали заработные платы, но даже государственные структуры могут отказаться от нее. Именно так случилось в сфере здравоохранения, когда в результате внедрения новой системы финансирования медицинских учреждений было решено отказаться от использования сетки. Поэтому сейчас заработные платы представителей сферы здравоохранения устанавливаются в индивидуальном порядке или на договорной основе.
Структура ЕТС
Чтобы рассмотреть, как именно устанавливаются должностные оклады по ЕТС в Украине, предварительно необходимо ознакомиться со структурой сетки и ее определенными особенностями. В стандартной тарифной сетке в целом определено двадцать пять разных разрядов, соответственно к каждому из которых устанавливаются должностные оклады рабочих. Каждый такой разряд имеет свой четко определенный коэффициент, который не корректируется в зависимости от условий труда человека, его должности, предприятия и других нюансов. Коэффициент является неизменным и у представителей первого тарифного разряда он равен всего лишь единицы. Для каждого следующего разряда коэффициент увеличивается на определенную величественную и является индикатором тяжести выполняемой работы, ее особенностей и необходимости в наличии соответствующей квалификации. Поэтому для лиц, работа которых не требует больших усилий, особых знаний и навыков устанавливаются первые разряды, а для руководящего состава, специалистов и специалистов – гораздо больше. Также сетка должна соответствовать реальному особенностям выполняемой работы. Это основная причина, почему, например, происходит пересмотр таблицы и повышения должностных окладов педагогам и другим категориям работников.
Решение об использовании ЕТС на частном предприятии принимает его руководство. Все зависит от того, какая именно система оплаты труда реализована на предприятии – тарифная или любой другой. При этом разрешается применить уже существующую стандартную сетку или разработать собственную с использованием других коэффициентов для формирования должностных окладов работников. Очень часто предприниматели отдают предпочтение использованию шестиразрядной или семиразрядной тарифной сетки, в зависимости от особенностей функционирования самого предприятия, величины штата, и тому подобное.
Какие коэффициенты будут применяться для формирования должностных окладов работников?
Чтобы понимать, какими именно будут должностные оклады госслужащих, необходимо детально рассмотреть какой будет тарифная сетка должностных окладов на 2020 год и узнать о том, какому разряду соответствует тот или иной коэффициент. Прежде всего, представителям первого разряда, коэффициент которых равен всего лишь единицы, должностные оклады будет начисляться в размере 2073 гривен.
Далее величина коэффициента будет увеличиваться на 0,9 для каждого разряда. Благодаря этому будут увеличиваться должностные оклады. Величина 0,09 соответствует примерно 185 гривнам, а потому рабочие седьмого тарифного разряда будут иметь должностной оклад в размере примерно 3200 гривен.
После этого тарифного разряда разница между коэффициентами составит 0,1, в том должностной оклад представителей восьмого тарифного разряда будет достигать где-то 3400 гривен. Шаг надбавки в таком случае составит 200 гривен. После восьмого разряда разница между коэффициентами снова составит 0,09. Представители десятого тарифного разряда будут иметь должностной оклад, величина которого составляет примерно 3750 гривен.
Для коэффициентов шаг роста составит 0,15, что соответствует примерно 320 гривен. Таким рост будет до четырнадцатого тарифного разряда, для которого должностной оклад установится где-то на уровне 5100 гривен. Далее шаг рост будет еще большим – 0,16 для представителей пятнадцатого разряда, оклад которых составит 5450 гривен. После этого шаг роста коэффициентов в тарифной сетке увеличится до 0,21 и таким он будет для всех последующих разрядов до девятнадцатого включительно. Работникам, особенности работы которых будут отвечать этому разряду, будет предоставляться должностной оклад в размере примерно 7200 гривен. Все последующие роста будут примерно такими же, а уже для двадцать третьего тарифного разряда коэффициент составит 4,27, что будет соответствовать почти девяти тысячам гривен. Еще через несколько ростов таблица должностных окладов достигнет своего конца, а максимальная величина оклада составит порядка 9500 гривнам.
Будет ли меняться тарифная сетка?
Очень часто у сотрудников возникают вопросы по поводу того, будет каким-то образом пересматриваться и меняться тарифная сетка, поскольку много кто недоволен своим окладом и считает, что оплата труда за ту или иную работу должно быть больше. В то же время представители власти сообщают, что пока не планируется каким-то образом корректировать ЕТС, а все изменения будут происходить путем установки новых других тарифных разрядов для той или иной должности. Поэтому рост заработных у многих госслужащих состоится через то, что будет повышение должностных окладов бюджетникам в 2020 году. Однако не стоит ожидать, что оклады вырастут на несколько тысяч гривен. Разряды будут меняться лишь на несколько позиций, что должно повлиять на экономику государства и дестабилизировать процедуру оплаты труда в той или иной сфере.
