Работодатель может оформить коллективный договор на 2021 год с приложениями, как по всей организации в целом, так и для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором – относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения. Предлагаем рассмотреть подробнее, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Коллективный договор в Украине-особенности
Основная часть коллективного договора предусматривает коллективные переговоры между организацией и ее работниками. Представителями организации выступают руководитель или его уполномоченные лица.
Разрабатывая коллективный договор в Украине, со стороны работников в переговорах, как правило, участвуют профсоюзные или другие избранные работниками представительные органы. Причем, если такой орган объединяет более половины персонала, он автоматически становится их представителем.
Если в организации два таких органа и они объединяют более половины персонала, то они имеют право создать единый представительный орган. Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников. В таком случае они могут путем тайного голосования выбрать себе другой представительный орган или представителя. Инициаторами переговоров могут выступить как представители со стороны организации, так и со стороны работников.
Во втором случае представители обязаны оповестить о переговорах другие представительные органы. Делают это в момент передачи работодателю предложения о начале переговоров. Сторона, получившая предложение, должна начать участие в переговорах в течение 7 календарных дней с даты получения предложения.
Началом переговоров является день, следующий за днем, когда инициатор получил ответ. Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года. В течение 3 месяцев с даты, когда начались переговоры, представители организации и работников должны подписать документ.
При несогласии с отдельными положениями коллективный договор для ПАО подписывают с приложением протокола разногласий. После подписания работодатель в течение 7 дней передает коллективный договор в территориальное подразделение или местные органы самоуправления на уведомительную регистрацию.
Регистрация не влияет на вступление документа в силу. По общему правилу он действует с момента подписания. Но условия могут предусматривать и другую дату вступления в силу. Также условия договора могут предусматривать обязательное ознакомление с ним всех работников компании. При этом законодательство такой обязанности не устанавливает. Она есть лишь в части сотрудников, принятых в компанию уже после вступления в силу коллективного трудового договора.
Условия коллективного договора
Важные условия коллективного договора приведены в трудовом кодексе. В документе важно зафиксировать:
- размер, форму и систему оплаты труда;
- порядок компенсационных выплат и пособий;
- механизмы индексирования зарплаты;
- условия освобождения от работы, переобучения, занятости;
- время работы и отдыха, в частности, периоды отпусков;
- повышение качества условий и охраны труда;
- вопросы здравоохранения и экологической безопасности на производстве;
- предоставление льгот и гарантий работникам, совмещающим труд с учебой;
- вопросы оздоровления и отдыха работников и их семей;
- оплата питания;
- вопросы контроля сторон за выполнением договора;
- внесение в договор изменений и дополнений;
- вопросы ответственности сторон;
- другие моменты, в частности, дополнительные гарантии для семейных и многодетных работников, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата расходов на связь, интернет, проезд, проведение корпоративов и т. п;
- информация о возможности предоставления отпусков, больничного и командировок;
- личные выплаты на которые могут рассчитывать наемные работники при увольнении.
Вышеперечисленные моменты могут быть прописаны в договоре как отдельные разделы.
Некоторые документы дают работникам более прав чем хотелось бы работодателю. Например, коллективный договор от Райгосадминистрации предусматривает участие сотрудников в разработке бюджета на следующий год, возможность свободного развития мысли по вопросам труда. Также в документе могут быть пункты по субсидиям и льготам, помощи в трудном положении.
После проверки договора юристом он должен быть подписан двумя сторонами. С этого момента документ становится официальным и не одна из сторон не имеет права изменить прописанные в нем условия.
В 2020 году частыми были случаи, когда работодатель пытался изменить условия с целью ограничения прав работника. Такое нарушение было рассмотрено административной комиссией вследствие чего руководитель предприятия был привлечен к административной ответственности.
Особенности составления договора в госадминистрациях и сельских советах
Процедура разработки трудового договора на 2021 год стандартная. Однако существуют особые требования, которые надо учесть при составлении документа. Лучше чтобы договор на предприятии был всегда. Но многие государственные предприятия считают, что составлять его нужно если возникли спорные вопросы между главой администрации и рабочим.
Такие предприятия могут заключать документ на текущий год или на несколько лет вперед. В процессе действия документа обе стороны имеют право вносить поправки и дополнять статьи. При этом внесенные изменения должны быть обнародованы. Вновь отредактированный коллективный договор сельского совета на 2021 год должен быть зарегистрирован согласно действующему законодательству. Наличие документа в администрации гарантирует:
- соблюдение работодателем требования трудового законодательства;
- защита работников;
- помощь в затруднительных положениях;
- возможность предоставления предложений и участие в программах;
- возможность получения путевок со скидкой и прочее.
При наличии коллективного договора работники поймут, что профсоюз всегда будет стоять на защите его интересов и в случаях нападок начальника можно рассчитывать на помощь. Важным моментом является то, что при начислении заработной платы, премии и надбавок, или наложение выговора профорг коллектива должен знать причину, согласиться или не согласиться с этим. От его решения зависит размер выплат рабочим. Именно поэтому рабочие крупного предприятия заинтересованы в создании профсоюза.
Какие пункты еще есть в коллективном договоре?
При заключении договора новыми учреждениями возникает масса вопросов. Например, коллективный договор для ОАО должен регулировать трудовые отношения, решать экономические вопросы, которые возникли у работников и уважать интересы собственника предприятия. Для составления такого документа прикрепление юридического отдела обязательно.
Если руководитель решил сэкономить, образец коллективного договора на 2021 год можно найти в других предприятиях или в сети Интернет. Указанная в нем информация может быть разной. Некоторые предприятия считают, что в документе должны быть указаны праздничные и трудовые дни, порядок начисления зарплаты, получение премий, надбавок, отгулов и отпусков. Важные вопросы прогулов и других нарушений документов.
Резюме
Работники каждого современного предприятия работают согласно требованиям трудового коллективного договора. Правильно составленный документ подстраховывает руководителя и работников от риска негативных ситуаций. Ознакомиться с особенностями нового договора 2021 можно с интернет-ресурсов или с тематических форумов.
