По сути каждый украинец хочет получать гарантированную зарплату за свой труд, но не всегда начальство распределяет справедливо финансы. Чтобы иметь хоть какой-то более или менее стабильный заработок для прожиточного минимума, правительство работает над повышением минимальных заработных плат. По решению Кабмина то, какой будет минимальная заработная плата в 2023 году в Украине можно судить об успешности развития государства в целом.
Основная информация о минимальной зарплате в Украине
Опираясь на Статью №41 можно сказать, что пока не вступил в силу Закон о Госбюджете, минимальная заработная плата 2023 года в Украине выплачивается в соответствующих суммарных размерах и на условиях, актуальных на декабрь предыдущего бюджетного периода 2022 года.
Если обратить внимание на ст. №9 закона о Госбюджете Украины, то величина минималки будет определена с некоторыми включениями:
- величина и стоимость общего потребительского бюджета с постепенным урегулированием показателей. Это все должно происходить с учетом стабилизации и развития экономической сферы;
- также важно учесть общий показатель среднего заработка среднестатистического гражданина
- производительность вследствие трудовой деятельности.
На период с прошлого года по 2024 была поддержана декларация Верховной радой. В ней предусматривается повышение заработной платы, которое будет происходить по этапам. Если посмотреть на прогноз по макроэкономике, то сейчас зарплата должна составлять по минималке 7 176 грн, но с 1 января 2024 года эта сумма повысится до 7 665 грн.
Решение Кабмина
Минимальная заработная плата будет гарантом того, что человек будет иметь хотя бы какое-то обеспечение за счет своей трудовой деятельности. Минималка устанавливается для всех предприятий, учреждений, организаций, а также для разных форм собственности и хозяйства. Также закон охватывает и бизнес сферу физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты трудовой деятельности. С 1 января 2022 вступил в силу Закон Украины о Госбюджете. Каким будет размер заработной платы в Украине в этом году – это сумма за месяц официального труда 6700 грн.
Если обратить внимание на пункт №8 части первой 40 Бюджетного кодекса Украины, то минималка всегда определяется за счет Закона о Госбюджете на текущий год. Минимальный заработок – это по сути сумма оплаты неквалифицированного труда ниже которого зарплата не полагается.
Сумма минимального заработка в основном оказывает влияние на зарплаты бюджетников, налоги и величину пенсионных, социальных пособий. От минимальной фиксированной зарплаты зависит должностной оклад (ставка по тарифам) сотрудников учреждений, организаций из бюджетной сферы. Как только была повышена минималка, то и зарплаты бюджетников стали значительно больше.
Важно! Правительство осуществляет контроль над окладами работников I тарифного разряда Единой тарифной сетки, составляющей 44,5% от минимального заработка.
Единый социальный взнос сейчас равняется 22%. Его рассчитывают также от размера минимальной зарплаты в 2023 году. На сегодня минимальный размер ЕСВ составляет 1474 грн. В основном эти показатели важны в сфере ФЛП, на предприятиях, где сотрудники получают минимальные зарплаты.
Основные нормы прожиточного минимума и зарплаты
Одним из основных рычагов влияния государства на порядок организации оплаты труда на предприятиях есть предоставление социальных гарантий в оплате труда работников (минимальная заработная плата, нормы оплаты труда, другие гарантии и компенсации).
Самой главной составляющей в системе государственных социальных гарантий есть минимальная заработная плата, эффективность которой зависит от модели расчета ее величины.
Действующее законодательство Украины предусмотрело работникам предприятий (независимо от форм собственности и ведения хозяйственной деятельности), обязательной государственной социальной гарантии по выплате минималки. В эту сумму входит уровень прожиточного минимума, средняя зарплата, производительность на работе сотрудником, а также сегодняшняя реальность в сфере экономики.
Если опираться на законодательство, то с учетом статьи. 3 Закон Украины «Об оплате трудовой деятельности граждан», а также статьи 95 Кодекса законов о труде, то минимальный заработок устанавливают сперва за простой труд без квалификации и даже образования.
Если в учреждении есть работники, заработная плата которых приближается к 100 тыс. грн, то по каждому такому работнику бухгалтеру следует проверить, не превышает ли сумма зарплаты максимальную величину базы начисления ЕСВ. Сейчас этот показатель составляет 15 «минимальных окладов» (ч. 2 ст. 26 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании” от 23.09.1999 № 1105, далее – Закон № 1105).
Будут ли начисляться больничные и декретные?
Минимальный размер декретных в расчете на месяц равен размеру минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105). Сумму декретных в месяц сравнивают с минимальной зарплатой в месяце, когда начался период беременности и родов, указанный в листке нетрудоспособности. Поэтому перечислять декретные из – за повышения минималки не нужно.
Если работница идет в декрет в октябре 2021 года и ей были начислены минимальные декретные (26904,78 грн), то перечислять их в декабре 2021 года из-за повышения “минималки” не нужно. Это же касается и применения максимального ограничения на больничные, когда в течение 12 месяцев стаж меньше 6 месяцев. Уже начисленные больничные, например, в ноябре 2021 года, не перечисляются.
Темп роста зарплат и внезапное замедление
Госбюджет страны имеет прямое влияние на формирование минимальной заработной платы. По решению Кабинета Министров было принято заранее сформировать бюджет, но вот заработные платы повысили незначительно. Минималка для 2023 года выросла всего на 200 гривен с 1 октября прошлого года, и пока эта сумма будет оставаться такой же – вплоть до наступления 2024 года.
Согласно подписанному в Кабмине документу, в 2023 году минимальная заработная плата имеет прежние показатели по ежемесячным окладам и почасовым:
- в месячном размере сумма достигает 6700 грн;
- в почасовом размере – это за час работы начисляется по 40,46 грн.
Декларация по бюджету одабриваемая Верховной Радой предусматривает повышение заработной платы в минимальном объеме за промежуток в три года, начиная с 2021 всего на 18%. С 1 января 2024 года размер минимального заработка будет составлять всего 7665 грн – это с учетом роста цен на продовольствие и коммунальные услуги.
Заключение
Вопросы организации оплаты труда являются одним из важнейших в системе социально-трудовых, социально-экономических отношений. Оплата труда является элементом национальной политики, поэтому их регулирование должно всегда осуществляться на государственном уровне. Заработная плата будет регулироваться в этом году Законом о Государственном бюджете на соответствующий год ниже, которого она просто быть не может, особенно в случае, если работник выполнил весь свой рабочий план на месяц. Оплата труда регулируется Законом Украины «Об оплате труда» и Кодексом законом по защите трудовой деятельности.
