Для того, чтобы отследить свою заработную плату и понять сколько именно средств отчисляется на оплату всех налогов, каждому трудоустроенному Украинские стоит более подробно узнать как бухгалтерия учреждения (предприятия) осуществляет начисление зарплаты 2020.
Оклад и минимальная зарплата
Основой каждой заработной платы является оклад. Его начисляют по фиксированное количество часов (например, за неделю или календарный месяц), или за количество отработанных часов. Поскольку единицей рабочего времени может быть не только пятидневная неделя или день, но и час, то бухгалтерия или отдел кадров должен вести табели рабочего времени для каждого работника.
Согласно действующему законодательству, трудоустроены украинцы не могут иметь оклад меньше, чем тот, который определяется правительством и утверждается парламентом в рамках принятия бюджета страны на следующий год. Таким образом, ни государственные учреждения, ни частные компании не могут начислять меньше, чем 2102 грн.
Особенность начисления зарплаты 2020 заключается еще и в том, что бухгалтерам также нужно принимать во внимание и установленный уровень минимальной заработной платы. Так, если работник работает на «голую ставку», то к ней работодатель должен досчитывать еще ту сумму средств, которой не хватает для начисления МЗП. С началом нового года этот важный фактор остановился на отметке 4407 грн.
Для лучшего понимания следует привести пример начисления зарплаты в Украине. Допустим, человек устроилась на полный рабочий день. Его оклад составляет 2500 грн.
Доплата за малейшей зарплаты в этом случае составляет 1907 грн. (Поскольку 4407-2500 = 1907). Поэтому работодателям и бухгалтерам целесообразнее ориентироваться именно на МЗП. Оклады из тарифных сеток и тарифные коэффициенты же в большей степени используются для обоснованного увеличения оклада работника, который выполняет профессиональную или тяжелую работу.
А если рабочий день неполный?
Законодательством предусматриваются ситуации, когда человек отрабатывает не полный рабочий день. В этом случае начисление заработной платы 2020 года проходит соответственно (а точнее пропорционально) до того времени, было отработано. Как же тогда требование по обеспечению работнику МПЗ? Это условие сохраняется, но в счета происходят также пропорционально. Следовательно, работодатель не будет переплачивать за те часы, которые не были использованы для выполнения обязанностей.
Приведем пример: работник работает на четверть ставки. Его оклад 2500 грн.
Сначала рассчитываем ставка для начисления: 2500 х 0,25 = 625 грн.
Дальше определяем минимальную з / п для него: 4407 х 0,25 = 1101,75 грн. Вычисляем в счета: 1101,75-625 = 476,75 грн.
Индексирования зарплать
Индексировать заработные платы нужно всем работникам, независимо от того, какой именно у них оклад. Бухгалтерам не нужно самостоятельно определять сумму индексации. Индексы потребительских цен ежемесячно предоставляются Госстатом. Ошибочным является утверждение, что осуществлять индексирование нужно в конце года. Сроки зависят от того, когда последний раз поднималась зарплата работнику. За нарушение такой нормы, работодатель может быть оштрафованным на сумму в размере от 10 ПМ, а по состоянию на 2020-й год – это более 43 тыс. Грн .. за одного только работника.
Опытные бухгалтеры в таком случае предлагают работодателям каждые 2-3 месяца увеличивать оклады для своих рабочих, таким образом порог в размере 103% индекса инфляции не достигается и, соответственно, работник больше не получает возможности претендовать на индексацию, но имеет увеличенную зарплату. Это вариант, который идеально подходит двум сторонам.
Другие начисления
Кроме начисления минимальной зарплаты в 2020 году, бухгалтерам приходится осуществлять и другие виды расчетов. Так, больничные и отпускные являются теми разновидностями начислений, которые рассчитываются в период, когда сам трудоустроен не находится на рабочем месте. В этом случае он может рассчитывать на свою среднестатистическую зарплату.
Если лицо освобождается, но еще не успела использовать гарантированных ему законом дней отдыха, бухгалтерия должна возместить их деньгами. Также работник может получать доплаты, премии, надбавки и тому подобное.
Зарплата и налоги
Расчет начислений и удержаний из заработной платы осуществляет также бухгалтерия предприятия. По сути, именно предприятие выступает страховым актером, который осуществляет исчисление налогов с заработной платы работника и передает их в соответствующие фонды.
Обязательными к уплате всех трудоустроенных Украинский являются:
• НДФЛ – он, как и раньше, составляет 18% от начисленной бухгалтером суммы;
• военный сбор – это 1,5% из общей суммы.
Важно учесть, что во внимание также нужно брать и больничные, отпускные, все разновидности доплат, кроме компенсаций за расходы во время командировки.
Определенные категории граждан (отец или мать двух и более детей, малообеспеченные и некоторые другие) могут пользоваться так называемой социальной налоговой льготой, которая освобождает трудоустроенного от уплаты налогов или уменьшает их.
