Военное положение в Украине внесло существенные изменения во все сферы жизни и деятельности. Не могли обойтись без изменений также законодательные акты, не приспособленные к особенностям этого режима. Не стал исключением и Трудовой кодекс Украины. Во время войны стало понятно, что часть гарантий и механизмов, прописанных в Кодексе, не могут быть выполнены работодателями, возникла необходимость внести неотложные изменения.
Когда были внесены изменения в трудовой кодекс
Начиная с 24 февраля 2022 г. Указом президента на территории Украины было введено военное положение. Его действие предполагалось на 30 суток. В связи с тем, что Российской Федерацией не прекращена военная агрессия против страны, действие военного положения продлено до 25 мая текущего года.
Такое положение в стране, которое уже будет продолжаться третий месяц, требовало изменений в действующем трудовом кодексе Украины. Эти изменения были приняты Законом Украины “Об организации трудовых отношений в период военного положения” № 2136. Этот Закон был подписан и опубликован 23 марта текущего года. Уже начиная со следующего дня нормативный документ вступил в силу.
Следует заметить, что принятый нормативный акт распространяется на все предприятия, независимо от их форм собственности. Закон №2136 предусматривает некоторые ограничения прав и конституционных свобод граждан, гарантированных им статьями 43 и 44 Конституции.
Оплата труда во время военного положения
Война заставила даже крупные предприятия сократить свои мощности, а маленькие и вовсе остановить свою деятельность. В таком положении многие работники остались без работы не по их вине. Тогда возник вопрос с оплатой труда для людей. В мирное время им должны платить 2/3 от оклада. Сейчас, согласно Закону, существует возможность приостановки трудового договора.
Что значит приостановление трудового договора как для работника, так и для работодателя. При ознакомлении с приказом за работником остается место работы, но пока предприятие не работает или не нуждается в его услугах, он не получает заработную плату. Работодатель при приостановлении действия трудового договора не обязан обеспечивать работника работой и платить любую зарплату. Своего рода приостановление отношений является временным увольнением работника, при этом трудовой кодекс Украины 2022 не предусматривает каких-либо минимальных сроков для предупреждения сторон.
Приостановление трудового договора не единственное нововведение, которое может сказаться на уровне оплаты труда. Закон предусматривает, что руководитель или собственник предприятия может в одностороннем порядке изменять условия коллективного договора, а также не выплачивать дополнительные выплаты и премии. Во время военного состояния уплаты в профсоюзный фонд необязательны.
Использование работающих ресурсов
В случае если работодатель может обеспечить производственными задачами всех работников, то тогда нормами Закона ему разрешено максимально использовать ресурсы. Это означает следующее:
- рабочее воскресенье может длиться 60 часов вместо 40 часов, которые были до начала войны;
- работодатель в одностороннем порядке сам устанавливает часы начала и окончания работы, а также определяет количество рабочих дней в неделю;
- выходные еженедельно не должны быть длиннее 24 часов;
- длительность сверхурочной работы не ограничена;
- работники могут быть вовлечены в работу в выходной день неограниченное количество раз;
- упраздняются выходные во все государственные праздники;
- работодатель имеет право привлекать женщин для выполнения тяжелых, вредных и опасных работ;
- руководитель или собственник предприятия может привлекать сотрудников с ребенком для работы сверхурочно или в командировке, но только с согласия.
Увеличение продолжительности рабочей недели не приводит к увеличению фонда оплаты труда. Оклад работников остается без изменений. В случае если рабочая неделя длится более 60 часов, тогда сверхурочные времена должны быть оплачиваемые.
Есть отдельная новость для работников критической инфраструктуры. Статья трудового кодекса Украины 2022 об отпусках говорит о том, что рабочему может быть отказано в ее предоставлении. Отпусков по уходу или рождению ребенка это не касается.
Порядок увольнения
Новый Закон существенно ограничил права и обязанности работников всех предприятий независимо от их форм собственности, но предусмотрел защиту от быстрого увольнения работодателем. При этом руководитель предприятия имеет право произвести сокращение штата. Сейчас для того, чтобы провести сокращение, вовсе не обязательно сообщать об этом работникам за 2 месяца. Теперь их можно предупредить через 10 дней. Но стоит обратить внимание, что это касается предприятий, которые потеряли или сократили мощности в результате военных действий на территории. Во всех других случаях трудовой кодекс Украины 2022 об увольнении действует без изменений.
Если раньше работодатель не мог уволить работника во время его больничного или отпуска, то сейчас это разрешается. Датой увольнения будет первый день после ухода из больничного или отпуска. Это не касается работников находящихся на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
Для работников отменена необходимость предупреждения руководителя в случае увольнения по собственному желанию, если предприятие находится в зоне боевых действий. Также отсутствует необходимость согласовывать увольнение рабочего с профсоюзным комитетом, если работник не является его членом.
Что касается работников, мобилизованных или военных, то их не затронут новые условия законодательства. За ними сохраняется рабочее место и заработная плата в полном объеме.
Чтобы более подробно разобраться в изменениях, знать права и обязанности как работника, так и работодателя, следует скачать трудовой кодекс Украины. Все изменения в кодексе находятся в свободном доступе и ознакомиться с ними может любой. Также следует отметить, что после отмены военного положения в Украине изменения в трудовом законодательстве утрачивают свою силу. Но работодатели и работники должны быть готовы, что обратные изменения, например, условия труда, время начала и окончания работы будет изменяться в порядке в соответствии с действующим законодательством. А на это уйдет минимум два месяца.
