Кроме долгожданного поднятия заработных плат, пенсий и прожиточного минимума, украинская власть решила взяться и за пересмотр трудового кодекса. На самом деле Украина уже достаточно давно нуждалась в новом трудовом законодательстве, которое вполне соответствовало бы актуальному состоянию государства. Процесс избавления от советского трудового кодекса начался несколько лет назад и продолжается и сейчас. Все правки новой редакции было решено принимать и внедрять постепенно. Поэтому украинцы интересуются, какими положениями дополнится трудовой кодекс Украины 2020 года и как эти изменения повлиять на жизнь обычных украинцев.
Что будет минимальной зарплатой в 2020 году?
Пока что нет точной информации по поводу того, какая именно будет установлена минимальная заработная плата в 2020 году. Есть два варианта. В первом случае минималка составит 4425 гривен. Именно этот показатель определялся бюджетной резолюцией и кучей разных документов. Эта сумма считается наиболее целесообразной, поскольку она позволит немного повысить показатель и не создаст дополнительного давления на бюджет страны. В то же время политики ведут речь о том, что государство имеет большой экономический потенциал, который на самом деле позволяет увеличить минимальную заработную плату до 5400 гривен. Однако это лишь предложение, а потому скорее всего повышение будет до 4425 гривен.
Кроме того, трудовым законодательством украинцам гарантируются доплаты. Например, за работу в тему время суток работникам дополнительно выплачивается 20% от заработной платы. Работа, выполняемая сверхурочно, оплачивается в двукратном размере. Однако в новой редакции ожидаются определенные изменения, которые вместо двойной оплаты должны установить тройную.
Увольнение и испытательный срок
С учетом того, что в новой редакции будет немало важных изменений и дополнений, каждому работнику стоит скачать трудовой кодекс и детально ознакомиться со всеми изменениями. Одно очень важное изменение касается испытательного срока. Дело в том, что некоторые организации намеренно могли держать работника на испытательном сроке в течение нескольких месяцев, чтобы не платить ему заработную плату. Но теперь максимальный срок испытательного срока составит всего месяц. Более того, законодательство определяет несколько категорий лиц, которые могут приниматься на работу без испытательного срока:
- Беременные и несовершеннолетние работники.
- Работники, которые завоевали право занимать данную должность путем общего конкурса.
- Люди с инвалидностью, которые были направлены на рабочее место службой занятости.
- Уволены или комиссован военные.
Также работодателям следует знать, что теперь благодаря правкам в трудовом законодательстве процедура увольнения некоторых категорий граждан будет изменена. Например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, граждане, которые были призваны на военную службу или находятся в зоне АТО, а также некоторые другие категории лиц не могут быть уволены рабочего места по инициативе самого работодателя.
Борьба с произволом работодателей
Также Трудовой кодекс дополнился некоторыми правками, которые направлены на борьбу с произволом со стороны работодателей. Очень часто были жалобы по поводу случаев, когда работодатели просто отказывали человеку в работе без каких-либо должных на то причин и не давали никакого объяснения. Отныне работодатель в случае отказа претенденту на рабочее место должен предоставить ему письменное и содержательное объяснение, где будут указываться все причины такого решения. Более того, претендент на должность теперь имеет право обжаловать решение работодателя, если считает его неверным, оскорбительным или не объективным. Такого рода жалобы направляются в суд.
Юристы и аналитики считают, что подобные изменения дадут работникам больше инструментов для защиты собственных прав. Теперь человеку будет легче получить рабочее место и оспорить решение работодателя. Ожидается, что теперь работодатели будут оценивать исключительно профессиональные качества претендента и не обращать внимания на его религию, политические убеждения, физические дефекты, особенности внешнего вида, прочее.
Удаленная работа
Сейчас традиционный труд уже не так популярен. Развитие технологий и популяризация компьютеров, а также создание новых профессий позволили многим людям работать дома, удаленно. Раньше такой труд никак не регулировал, а потому все происходило согласно трудовому договору и условиям работодателя. Ожидается, что последние изменения в трудовом законодательстве Украины немножко исправят это положение. Именно в 2020 году планируется принять первые правки, которые будут касаться работы дома. А потому можно утверждать, что создание соответствующего раздела в законодательстве – это лишь вопрос времени.
Эксперты сферы труда надеются, что подобные правки сделают украинский рынок труда более гибким. Также это позволит нанимать иностранных рабочих, что расширит функционал компаний, их возможности. Но Трудовой кодекс должен быть дополнен более серьезными положениями, поскольку пока он не определяет особенности взаимоотношений между работодателем и работником при дистанционной работе. Однако даже небольшие сдвиги в этой сфере является позитивным изменением.
Изменения, касающиеся отпусков работников
Еще очень важным для работников и самих работодателей есть дополнение, которое касается отпусков и их срока. Прежде всего, общий срок отдыха украинцев был увеличен до четырех недель-28 дней. Ранее отпуск могла максимально длиться 24 дня, но это не касалось определенных категорий работников, имевших право на удлиненную отпуск. Согласно этому был увеличен общий срок отдыха для человека на год. Теперь он составляет 60 суток. Однако надо не забывать, что для представителей тех или иных профессий эта цифра может быть больше, например, работники металлургической промышленности имеют на десять дней больше отдыха.
Кроме того, трудовой кодекс Украины 2020 года об отпусках пополнился одним очень интересным и важным положениям. Это положение устанавливает, что отпуск может получить даже тот работник, который не проработал и полгода. Представители власти понимают, что в жизни бывают разные ситуации и даже человек, который только получила новую работу может попасть впросак. Но это не означает, что работодатели будут идти навстречу работникам во всех случаях, они все еще смогут решать предоставлять человеку отпуска или нет. А если у супругов родился ребенок, то муж будет иметь полное право на получение непрерывного и неотложной отпусти в течение четырех недель.
Трудовой договор
Действующий трудовой кодекс Украины 2020 году устроен таким образом, что он буквально принуждает работников и работодателей заключать трудовой договор. Теперь это почти обязательное условие. Трудовой договор четко определяет права и обязанности двух сторон и именно им пользуются при защите этих прав. Договор определяет рамки трудовых обязанностей работника, гарантирует ему социальную и трудовую защиту и не только. Также трудовым договором могут регулироваться организационные моменты, касающиеся предоставления отпуска, выплаты заработной платы и тому подобное. Именно поэтому во избежание спорных случаев этот договор должен быть заключен на каждом предприятии.
