Молодая мама сегодня редко может позволить себе полностью насладиться декретным отпуском, а самые востребованные специалисты выходят на работу уже через несколько месяцев после родов. Хорошо, если у них есть родственники, которые могут помочь с малышом, но это большая редкость. В такой ситуации следует нанять квалифицированную няню, у которой будет медицинское образование и опыт работы с грудничками. Конечно, найти ее можно и самостоятельно, особенно если есть подруги, которые пару лет назад оказывались в такой же ситуации. Но лучше все-таки положиться на опыт профессиональных рекрутеров.
Для начала следует определиться с тем, какая она
Рекрутер выбирает помощницу по тем пожеланиям, которые высказывают ему родители, но не стоит думать, что он делает это, просто обзванивая потенциальных кандидаток по объявлениям – у него есть готовая база с проверенными сотрудниками, которая позволяет ему выбрать тех, кто подходит конкретным работодателям.
После этого он организует предварительные собеседования, на которых няня и работодатели выясняют, подходят ли они друг другу, а с несколькими самыми подходящими – дополнительные встречи, чтобы родители могли понаблюдать, как женщина контактирует с малышом. Если все в порядке, можно подписывать официальный договор.
Таким образом, если требуется дневная или
Няня для грудничка – это очень важный человек, поскольку она полностью отвечает за его здоровье и безопасность, является бесценной помощницей молодой мамы и в итоге оказывает большое влияние на всю дальнейшую жизнь ребенка.