Згідно з нормами і вимогами чинного законодавства при створенні нового підприємства, між роботодавцем і найманими працівниками укладається відповідний документ/Угода. Він називається колективним договором. На його створення відводиться 3 місяці.
Колективний договір на 2022 рік з додатками обумовлює умови роботи співробітників, при необхідності реєструється. Форма документа розміщена на офіційних сайтах Міністерства праці та уряду, а також на тематичних форумах.
Колективний договір в Україні – що собою являє?
Важко знайти підприємства, в яких би був відсутній трудовий договір. Підприємство представлене кількома трудящими, які є колективом. Наявність документа обумовлює трудові відносини, дає певні гарантії і захисту, що важливо в умовах сучасного часу. Тому, при працевлаштуванні першим кроком до знайомства з колективом є вступ до профспілкового комітету і підписання трудового договору. З моменту проведення зазначених дій українці повинні будуть працювати відповідно до правил, зазначених у ньому.
Документ регламентує відносини між трудовим колективом і роботодавцем, які є сторонами соціального діалогу. Першими виступають особи, обрані в профспілкову організацію колективом, другими є Керівник або уповноважені ними особи. У документі конкретизується діяльність працівників згідно з вимогами КЗпП, відстоюються права працівників. Керівнику залишається дотримуватися норм, не порушувати їх.
Правильно складений колективний договір в Україні допомагає відстоювати права працівників підприємства у разі їх порушення або при незаконному звільненні працівника. Сучасний документ є паличкою-виручалочкою для сучасних працівників, тому ніхто не ігнорує вступ до профспілкового комітету.
Нововведення в колективному договорі 2022
Згідно з останніми змінами роботодавець і діюча профспілка зможуть впливати на працівників, які не є членами профспілки:
- зміни стосуються дотримання режиму робочого часу, норм праці, термін виплат і розмірів заробітної плати, охорони праці, дотримання пожежних норм і вимог (у трудовому договорі прописані найменші нюанси навіть для тих, хто не є членом профспілки);
- діючий документ дозволений для продовження раз на 3 роки, що знімає обов’язок зі складання нового КД. У попередніх роках після закінчення терміну дії документа необхідно приймати Новий, навіть тоді, коли жодна з умов не зазнала змін.
Аналогічна ситуація в селищних адміністраціях. Новий колективний договір сільської ради на 2022 рік має бути складений відповідно до чинного законодавства (зі змінами).
Зразок колективного договору 2022
Розглядаючи зразок колективного договору на 2022 рік стало відомо про відсутність кардинальних змін. Документ складений стандартно. Перша частина (Загальні положення) обумовлюють цілі і принципи трудового партнерства.
У другій частині вказуються обов’язки кожної зі сторін. Чим докладніше будуть описана зазначена частина, тим простіше буде працівникам відстоювати власні права за допомогою профспілки. Також у зазначеній частині обумовлюються права профспілкової організації. Частина вважається найбільшою, в деяких організаціях займає не одну сторінку.
Наступні частини охоплюють трудові відносини, режим праці та відпочинку, оплати праці. У них вказуються дні, коли працівник може взяти оплачуваний вихідний, компенсації, режим роботи в шкідливих умовах праці і форма оплати, режим праці вагітних жінок, надбавки.
Шостий розділ обумовлює соціальні пільги і гарантії працівників, в документі вказується види матеріальної допомоги з боку профспілки, які будуть діяти згідно з новим документом.
Кількість розділів може бути різним, залежить від соціальної спрямованості підприємства. Ними можуть бути: робота з молоддю, Охорона праці, Пожежна безпека. Завершальними і обов’язковими розділами є гарантії профспілкового комітету, контроль за виконанням умов договору.
Колективний договір для ПАТ та інших підприємств підписується трудовим колективом та працівниками. Ставиться печатка і необхідні підписи. Документа діє протягом обумовленого терміну. Протягом року можуть вноситися поправки і доповнення, якщо таке передбачено законодавством.
Сучасний колективний договір
Грамотно складений колективний договір від Райдержадміністрації регулює відносини між трудовим колективом і керівником. Останній не має права приймати кардинальні рішення (звільняти працівника, виносити грошові стягнення) без погодження з профспілковим комітетом. В умовах сучасної праці важко знайти працівника, який би не був членом профспілки. Організація стоїть на захисті прав трудящих, робить можливе, щоб відстояти його право на працю і відпочинок.
Згідно з колективним договором на утримання профспілки із зарплат трудящих віднімається певний відсоток. На кожному підприємстві він різний, може становити 0,5 і 2 %. Зазначене обумовлюється разом з трудовим колективом. Частина коштів, що стягуються, йде на утримання головної профспілки, частина, що залишилася на утриманні власний.
Зазначені гроші витрачаються на матеріальну винагороду, надання допомоги на оздоровлення, путівки або інші цілі. Витрати вказуються у відповідній частині колективного договору.
Про витрати за звітний період звітує керівник профспілки, що документується в протоколі.
У новому періоді кардинальних змін не передбачається. Колективний договір як і раніше захищає сторону трудящих.
Резюме
У 2022 році гарантом нормальних трудових відносин між роботодавцем і співробітниками є колективний трудовий договір. Документ реєструється за порядком 2021 року, серйозних змін не містить. Згідно нововведень при законодавчих змінах може мати поправки і продовжуватися без складання нового колективного договору.
У ньому є пункти щодо осіб, які не є членами профспілки, які повинні дотримуватися всіма трудящими. Наявність трудового договору на підприємстві гарантує соціальний та інший захист робітників.
