Мобилизация работников сегодня является актуальной темой для всех учреждений и предприятий Украины. В такой обстановке не совсем понятно, как поступить бухгалтеру или кадровику. А сотрудники, которые мобилизованы совсем в замешательстве сохранится ли их должность и будут ли платить зарплату во время войны. В первую очередь задача бухгалтеров в том, что правильно важно–внести в учет и произвести начисление зарплаты мобилизованным 2022. Именно об этих тонкостях стоит узнать заранее работнику перед тем, как пойти на службу.
Что говорят в правительстве
За счет определяемого закона власти Украины намерены восстановить соцгарантии сотрудникам госпредприятий и учреждений на весь промежуток времени пока действует военное положение и мобилизация. Этот законодательный акт прописан с внесенными изменений в ст. 119 КЗоТ. Также вводится специальная функция по отчислению компенсации работодателям за их траты материального капитала организации на оплату трудовой деятельности во время отсутствия на рабочих местах мобилизованных сотрудников. Происходить это будет по определенному плану, который уже составили в Верховной Раде.
25 июля 2022 г. создали в Парламенте Украины новый законопроект, направленные на изменения в НК Украины и остальных законодательных актах относительно гарантийных обязательств сотрудникам, которые были призваны в ВСУ. Этот закон направлен на компенсационные выплаты работодателям, которые тратят бюджет организации на оплату труда сотрудникам во время их призыва в ВСУ. Это новый законодательный акт No7584 от 25 июля 2022 года. Это закон определяет вопрос сколько будут платить мобилизованным в Украине в 2022 году.
Работодатели имеют право уведомлять госструктуры о том, что они несут расходы по оплате труда мобилизованным в размере средней зарплаты на 2022 год по Украине. Сотрудникам также будут уменьшены налоговые выплаты по общегосударственным сборам, направленным на улучшение бюджетной составляющей Украины.
Важно! Существует еще один государственный механизм, которые позволяет предоставлять заработную плату сотрудникам на основе облигаций внутригосударственного займа. Сумма заработка для военнослужащих ВСУ
Основания для сохранения среднего заработка для военнослужащих ВСУ и добровольцев ТО разные. И это становится важным при принятии нового закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 No 2352. Закон был обнародован 18 июля 2022 в газете «Голос Украины» No147 (7897). Этот закон начал свое действие совсем недавно – с 19 июля 2022 года и по сей день.
Закон No2352 изменил формулировку ч. 3 ст. 119 КЗоТ, изъяв оттуда сохранение оплаты труда для военнослужащих в размере средней заработной платы на 2022 год. Однако работодатель может самостоятельно принять решение о начислении среднего заработка такого работника – это не запрещено.
Стоит знать! Сохранность среднего заработка и стажа для того, чтобы он смог использовать оплачиваемые дни отпуска для военнослужащих ВСУ пока в государстве отменили.
Сохранение средней зарплаты для добровольцев терробороны
Обратите внимание, что Закон No 2352 не коснулся сохранности среднего уровня заработка при выполнении государственных или общественных дел, к которым и относится мобилизация. В списке видов военной службы отсутствует такой пункт, как добровольческое формирование территориальной обороны. Это значит, что по ч. 3 ст. 119 КЗоТ к терробороновцам не применяется. Важно напомнить о применении ч. 1 ст. 119 КЗоТ относительно добровольцев и сохранения их прежняя должность и оклад при выполнении государственно-общественных дел. Это описано в п. 2.1 о пояснениях от Минекомики от 23.03.2022 по трудовым отношениям, когда государство находится в режиме военного положения. Так как обязанность начисления среднего заработка по крайней мере добровольцам ТО остается, рассмотрим правила таких выплат.
Правила начисления оплаты
По вопросу какая зарплата у мобилизованных в Украине в 2022 году важно учесть, что при начислении выплат следует руководствоваться правилами для 2-месячного расчетного периода, по постановлению Кабмина от 08.02.1995 № 100. Это значит, что правила расчета средней такие же, как и при оплате по средним дням пребывания в командировке. Данный порядок для расчета выплат становится обязательным только в отношении добровольцев ТО.
Что касается военнослужащих ВСУ, в случае принятия работодателем решения о начислении (сохранении) таких средней зарплаты можно использовать любой алгоритм расчета данной выплаты. Например, следующие:
- начислять только 50% от средней по Порядку No100;
- перечислить среднее по нынешнему окладу;
- вообще не считать среднюю и назначить фиксированную выплату в размере одной минимальной зарплаты во время военного положения и т.д.
Можно даже заменить такие выплаты на материальную помощь членам семьи военнослужащего – решение по работодателю исходя из его желания и возможностей. Всё это можно решить внутренним приказом, а в дальнейшем изменениями в коллективный договор.
Важно! Оплата по средним дням мобилизации и командировочных – правила расчета одинаковы. Перед начислением зарплаты проверяется наличие внутреннего приказа об увольнении по ст. 119 КЗоТ с учетом сохранения заработной платы при мобилизации.
Соцгарантии
Согласно статье 2 Закона Украины касаемо прохождения службы в ВСУ, от 25.03.1992 № 2232 (далее — Закон № 2232) военный имеет право служить в ВСУ по призыву от руководства частей, а также по мобилизации или добровольному согласию, став контрактником. Период воинской службы будет учтен в трудовом стаже сотрудника.
Бухгалтеру, начисляющему заработную плату, требуется знать нюансы начислений:
- гарантии, предоставляемые действующим законодательством для военнослужащих;
- поступление сотрудника в ВСУ и окончание его срока службы, подтвержденные документально.
По современной трактовке статьи 119 КЗоТ гарантии по сохранению заработка на предприятиях получат следующие группы мобилизованных сотрудников:
- руководители воинских частей;
- если призвали служить лица из состава офицеров;
- призванные в ряды ВСУ при мобилизации населения;
- военные контрактники;
- если сотрудника при прохождении службы в ВСУ ранили, и он находится на реабилитации. Это же относится к лицам, которые попали в плен или были признаны пропавшими без вести.
Что говорят нардепы
Нардепы предложили возвратить обратно в систему норму на уровне законодательства, регулирующую сохранение выплат мобилизованным 2022 на предприятии, на котором официально работал до военного положения мобилизованный. Также народные депутаты предложили ввести механизм по регулировании материальной компенсации от государства работникам во время военного призыва.
Создан сопутствующий законопроект No7584, в котором описано то, что в НК Украины внесены различные законодательные акты, направленные на возобновление гарантийного сохранения выплаты мобилизованным работникам в Украине не ниже среднего уровня в 2022 году. Этот законопроект уже зарегистрировали в Верховной Раде.
Украинский государственный политический деятель Ирина Геращенко проинформировала граждан о том, что нардепы предложили сохранить средний уровень зарплат тем сотрудникам предприятий и учреждений, которые были призваны по повестке в ВСУ и мобилизованы. Начисление зарплаты мобилизованным 2022 в Украине прерываться не будет. Работодатели тем временем будут получать компенсационные выплаты за соответствующие материальные расходы на регулярные начисления мобилизованным сотрудникам зарплат, а также за остальные расходы на довольствования и премии. Эти изменения касаемо выплат сотрудникам будут эффективны на период действия военного положения и после его завершения на протяжении одного года.
Ирина Геращенко также сообщила, что в Верховной Раде убрали из законодательных актов нормы гарантий по выплате мобилизованным лицам суммы среднего заработка. К слову по итогам января 2022 года по вопросу сколько платят мобилизованным в Украине в 2022 году известно, что средняя зарплата составляет 14,5 тыс. грн.
Заключение
По мере того, насколько долго будут продолжаться военные действия на юго-востоке Украины, мобилизованные лица будут получать материальное обеспечение по месту их официальной работы. В это время у бухгалтеров увеличилось количество заявок на выплаты сотрудникам, попавшим в ВСУ или территориальную оборону служить. В бухгалтерии такие военные называются мобилизованными. Однако законодательно это не совсем так и между служащими в ВСУ и ТО есть разница в трудовых гарантиях. Соблюдать указанные трудовые гарантии должны все работодатели – как предприятия, ФЛПы, так и бюджетники.
