Трудовой Кодекс Украины 2021-законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. От его положений зависит тяжесть и продолжительность труда, защита украинцев со стороны власти. Слухи о том, что Трудовой кодекс Украины изменится кардинально уже скоро станут реальностью.
Особенности трудового кодекса Украины
Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства:
- права и обязанности работников;
- вопросы охраны труда;
- трудоустройство;
- профподготовки и повышения квалификации;
- права и обязанности работодателя;
- оплата труда;
- нормирование труда.
В новый Трудовой Кодекс Украины вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовой кодекс Украины 2021 года закрепил договорные права и обязательства работников и работодателей.
Основная задача ТК Украины – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с Законом. Действующий трудовой кодекс гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.
Трудовой Кодекс, скорее всего, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается почти каждый гражданин россии трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.
Законодательные изменения в ТК Украины, что надо знать?
Сроки утверждения законопроекта не являются постоянными. Причиной тому является экономический кризис и пандемия коронавирусной инфекции, которые нанесли стране непоправимый ущерб.
Изучая последние изменения в трудовом законодательстве Украины эксперты выделили ключевые пункты кардинального характера, благодаря которым старый Трудовой Кодекс претерпел грандиозные изменения. К ним относятся:
- предоставление возможности трудовой деятельности 6 раз в неделю (при согласовании с работодателем);
- трудовой кодекс Украины 2021 года об отпусках предусматривает отдых в течение 24 дней, за свой счет в новом году можно будет взять 30 дней;
- за сверхурочную работу работодатель будет оплачивать вместо двойного размера 120%;
- как отмечается в документе, в новом году Украина планирует забыть о таком понятии, как трудовая книжка;
- трудовой кодекс Украины 2021 года об увольнении работников предусматривает, что увольнение работника с предприятия может проводиться без каких-либо причин и уведомления работника, при этом уволенному наемному работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
Указаны изменения не всем до подобия. Ознакомиться ближе с информацией можно если скачать трудовой кодекс Украины с интернет-ресурсов и официальных сайтов Министерств.
Новый Трудовой кодекс: порядок и контроль оплаты труда
Трудовой кодекс повлияет на жизнь HR-специалистов и наемных работников. Первые материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду. На некоторые нормы следует обратить особое внимание.
Согласно проекту Трудового кодекса, принятому ВР в первом чтении, условия оплаты труда обязательно должны указываться в трудовом договоре. Напомним, что он должен будет заключаться исключительно в письменной форме.
В проекте Трудового кодекса поясняется: не может уменьшаться тарифная ставка, оклад, должностной оклад, подлежащие выплате работнику при почасовой форме оплаты труда, из-за неполного выполнения норм труда (должностных обязанностей).
То есть работодатель должен выплатить работнику должностной оклад, установленный в трудовом договоре, с соблюдением гарантий, определенных коллективным договором, даже если тот не справляется со своими должностными обязанностями. В то же время работник может лишиться дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат.
Также изменены некоторые размеры оплаты труда:
- работу в ночное время надо будет оплачивать в повышенном размере – не ниже, чем на 30% тарифной ставки (оклада) за каждый час (в настоящее время Кзот предусматривает увеличение зарплаты на 20%);
- если рабочий день поделен на части, почасовая и / или тарифная оплата повышается на 20% (Кзот такая оплата не регламентирована);
- при выявлении брака не по вине работника, работу оплатят полностью (согласно КЗоТ такая работа оплачивается в размере 2/3);
- если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часы будут проводить уже не в двойном, а в тройном размере не позднее 15 января следующего года.
Трудовой кодекс прописывает и условия оплаты труда в случае выполнения работ различной квалификации, перевод работника на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий (должностей), освоении нового производства (новых видов продукции).
Неправильно произведены выплаты работнику не могут быть с него взысканы, за исключением случаев, если эти выплаты были произведены в результате Счетной ошибки или по вине работника.
Резюме
Анализ указанных выше нововведений доказал, что они будут кардинальными. Изменится все, начиная с размеров оплаты труда и заканчивать продолжительностью рабочего дня. Произойдут ли изменения такими, как они есть сейчас станет известно через несколько дней.
