Меню

Выгодная автоматизация HR-процессов и ее привилегии

Большой перечень необходимых HR-процессов расширяется по мере развития бизнеса. Компаниям приходится привлекать новых сотрудников. Увеличивается список рутинных задач, которые требуют каждодневного решения. Освободить HR-службу от повседневной традиционной работы можно с помощью системы HRIS. Отказавшись от стандартного ведения учета в таблицах, можно выйти на новый уровень развития. Автоматизация процессов позволяет совершать ряд действий в один клик с гарантией полной безопасности зашифрованных конфиденциальных данных.

Автоматизация HR-процессов: кому она подходит

Менеджеры по кадрам нуждаются в эффективной поддержке, которую они могут получить при внедрении прогрессивной HRIS-системы. Автоматизация, стандартизация процессов необходимы компаниям, которые ведут деятельность в разных отраслях. Это выгодное решение для динамично развивающегося бизнеса, фирм, вынужденных периодически нанимать и обучать персонал.

Автоматизация актуальна и для компаний, которые строго подходят к повышению уровня квалификации специалистов, заинтересованы в дополнительной мотивации сотрудников, проведении мастер-классов и тренингов. Кадровая служба должна решать глобальные задачи для успешного развития бизнеса.

Выбор в пользу автоматизации

Подключение HRIS-системы, созданной с учетом потребностей и запросов представителей разных сфер бизнеса, решает вопрос по автоматизации кадрового учета. Компании получают следующие преимущества:

  • экономия времени, которое уходит на решение вопросов мотивации персонала;
  • повышение имиджа компании в глазах сотрудников и кандидатов на вакантные места;
  • защита конфиденциальной информации — она в зашифрованном виде хранится в облаке;
  • удобные анализ и прогнозирование — статистика, графики и отчеты без проблем;
  • управление отпусками и больничными в единой системе;
  • простая интеграция с мессенджерами;
  • создание и публикация вакансий в один клик;
  • целостная база кандидатов;
  • стандартизация всех процессов — не нужно придумывать и разрабатывать новые электронные формы и таблицы.

Автоматизировать HR-процессы с помощью прогрессивной и надежной системы может любая компания. Анализировать эффективность и прогнозировать действия в кадровом учете сложно без продуманного алгоритма действий. Система HURMA объединяет рекрутинг и HR в одной системе для универсального использования командой специалистов.

Читайте також:  Прищі в підлітковому віці: основні правила догляду
Це буде цікаво:

Залиште коментар:

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *