Тарифна сітка – це схема, в якої вказані ставки робітників та коефіцієнти. Перший розряд є мінімальним, останній – максимальний. Розмір зарплати та ставки залежить від характеру роботи і необхідної кваліфікації.
Чим важче робота, тим вище розряд. Більшість бюджетників очікує, що таблиця ЄТС на 2022 рік в Україні буде змінено. При нововведеннях в документі можна розраховувати на кращі заробітні плати.
Єдина тарифна ставка в Україні – для чого вона?
Тарифна система оплати праці встановлює спосіб розрахунку зарплати для певної групи працівників. Вона ґрунтується на різниці в умовах праці співробітників, а також їх ступеня підготовки. Елементи, з яких складається дана система:
- оклад робітника;
- тарифна сітка;
- тарифний коефіцієнт.
Першою вказується ставка для 1-го розряду. Для наступних розрядів застосовується відповідний тарифний коефіцієнт. Його перемножують зі ставкою 1-го розряду.
Єдина тарифна сітка застосовується сьогодні у бюджетних організаціях. Вона встановлює оклади для кожної посади окремо. До окладу може нараховуватися надбавка, а також різні премії і стимулюючі виплати.
Вона дозволила керівникам установ самостійно розпоряджатися фондом оплати праці. На жаль, це не поліпшило матеріального становища бюджетників. Розподіл грошових коштів став не завжди справедливим.
У керівників з’явилася можливість збільшувати свій дохід за рахунок простих співробітників. Дана система досі піддається критиці серед економічних фахівців. Що черговий раз доводить, що перевірена і відпрацьована роками тарифна оплата праці була справедливою і вигіднішою для простих працівників.
Тарифна сітка в комерції
Комерційні організації і сьогодні можуть встановлювати тарифну оплату праці. В цьому випадку, вони самостійно розробляють тарифну сітку. Грунтуватися вона повинна на нормах колективного договору.
Для кожної галузі існують тарифно-кваліфікаційні довідники. У них кожен вид праці віднесений до певного розряду. Дана класифікація ґрунтується на складності робіт і ступеня професіоналізму співробітника, як і це було в єдиній тарифній сітці.
За такими довідниками Керівник самостійно визначається розряд робіт і присвоюється розряд працівникам в залежності від професії. Від значення розряду залежить не тільки зарплата, а й трудові функції конкретного співробітника. Не для всіх сучасних спеціальностей можна знайти відповідний розряд в довіднику. При його відсутності наймач самостійно визначає його значення для певної професії.
Зі збільшенням рівня кваліфікації співробітника або зі змінами умов праці на більш складні змінюється і розряд. Він теж повинен збільшуватися. Це, в кінцевому підсумку, призводить до зростання розміру заробітної плати співробітника.
Зниження розряду за тарифною сіткою – коли це буває?
Однак, в деяких ситуаціях, можливо і зниження розряду. Керівник має право на такі дії тільки в тому випадку, якщо значення розряду не вказано в трудовому договорі зі співробітником. Зниження значення розряду можливо при:
- грубому порушенні дисципліни;
- інших серйозних порушеннях.
Вищевказані дії могли призвести до зниження якості продукції або погіршення виконуваних робіт. Тарифні коефіцієнти встановлюються організацією самостійно. Він повинен розраховуватися в залежності від рівня кваліфікації працівників однієї спеціальності.
Щоб розрахувати коефіцієнти необхідно визначити:
- кількість розрядів по одній спеціальності;
- який планується розрив між 1 і останнім розрядом;
- порядок збільшення коефіцієнта.
На сьогоднішній час за такими формулами працює більшість крупних промислових підприємств України.
Чи є майбутнє у тарифної сітки?
Розрахунок зарплати співробітникам по тарифній сітці досить прозорий і простий. Цей спосіб використовувався в нашій країні протягом декількох десятиліть. Варто відзначити, що його простота була обумовлена і технічними можливостями того часу. Зарплати рахувалися вручну.
Сьогодні бухгалтеру немає необхідності проводити розрахунок зарплати самостійно. Це за нього робить спеціальна програма. Тому відпала гостра необхідність в простій системі оплати праці-машина вважатиме що завгідно.
Використання ЄТС на 2022 рік в Україні – кращий спосіб розрахунку заробітної плати. Принаймні так вважають бухгалтера.
Наприклад, з 1 січня 2022 року мінімальний оклад робітника бюджетної сфери першого розряду складе 2225 грн., а зарплата 5000 грн., з 1 листопада 2022 року – 2670 грн. та 6000 грн. відповідно, з грудня 2022 року 93 грн. та 6500 грн. відповідно. Саме це стало відомо завдяки оприлюдненої на офіційних сайтах влади інформації.
Резюме
Якими будуть заробітні плати згідно тарифної сітці у 2022 році в бюджетної та комерційної сферах не тайна. Інформація оприлюднена на офіційних сайтах влади. Дохід працівників буде зростати разом зі збільшенням ПМ та мінімалки. Завдяки інформації, вказаної в тарифній сітці прорахувати майбутні виплати можна самостійно.
