По суті, кожен українець хоче отримувати гарантовану зарплату за свою працю, але не завжди начальство розподіляє справедливо фінанси. Щоб мати хоч якийсь більш менш стабільний заробіток для прожиткового мінімуму, уряд працює над підвищенням мінімальних заробітних плат. За рішенням Кабміну те, якою буде мінімальна заробітна плата у 2023 році в Україні можна судити про успішність розвитку держави загалом.
Основна інформація про мінімальну зарплату в Україні
Маючи Статтю №41 можна сказати, що доки не набрав чинності Закон про Держбюджет, мінімальна заробітна плата 2023 року в Україні виплачується у відповідних сумарних розмірах та на умовах, актуальних на грудень попереднього бюджетного періоду 2022 року.
Якщо звернути увагу до ст. №9 закону про Держбюджет України, то величину мінімалки буде визначено з деякими включеннями:
- величина та вартість загального споживчого бюджету з поступовим врегулюванням показників. Це має відбуватися з урахуванням стабілізації та розвитку економічної сфери;
- також важливо врахувати загальний показник середнього заробітку середньостатистичного громадянина
- продуктивність унаслідок трудової діяльності.
На період з минулого року по 2024 рік було підтримано декларацію Верховною радою. У ній передбачається підвищення заробітної плати, яке відбуватиметься за етапами. Якщо подивитися на прогноз макроекономіки, то зараз зарплата повинна становити за мінімалкою 7 176 грн, але з 1 січня 2024 року ця сума підвищиться до 7 665 грн.
Рішення Кабміну
Мінімальна заробітна плата буде гарантом того, що людина матиме бодай якесь забезпечення за рахунок своєї трудової діяльності. Мінімалка встановлюється для всіх підприємств, установ, організацій, а також для різних форм власності та господарства. Також закон охоплює і бізнес сферу фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників за будь-якою системою оплати трудової діяльності. З 1 січня 2022 року набрав чинності Закон України про Держбюджет. Яким буде розмір заробітної плати в Україні цього року – це сума за місяць офіційної праці 6700 грн.
Якщо звернути увагу на пункт №8 частини першої 40-го Бюджетного кодексу України, то мінімалка завжди визначається за рахунок Закону про Держбюджет на поточний рік. Мінімальний заробіток – це по суті сума оплати некваліфікованої праці нижче за яку зарплату не належить.
Сума мінімального заробітку в основному впливає на зарплати бюджетників, податки та величину пенсійної, соціальної допомоги. Від мінімальної фіксованої зарплати залежить посадовий оклад (ставка за тарифами) працівників установ, організацій із бюджетної сфери. Щойно було підвищено мінімалку, то й зарплати бюджетників стали значно більшими.
Важливо! Уряд здійснює контроль за окладами працівників І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, що становить 44,5% від мінімального заробітку.
Єдиний соціальний внесок зараз дорівнює 22%. Його розраховують також від розміру мінімальної зарплати у 2023 році. На сьогодні мінімальний розмір ЄСВ становить 1474 грн. Здебільшого ці показники є важливими у сфері ФОП, на підприємствах, де співробітники отримують мінімальні зарплати.
Основні норми прожиткового мінімуму та зарплати
Одним із основних важелів впливу держави на порядок організації оплати праці на підприємствах є надання соціальних гарантій у оплаті праці працівників (мінімальна заробітна плата, норми оплати праці, інші гарантії та компенсації).
Найголовнішою складовою у системі державних соціальних гарантій є мінімальна заробітна плата, ефективність якої залежить від моделі розрахунку її величини.
Чинне законодавство України передбачило працівникам підприємств (незалежно від форм власності та господарювання), обов’язкової державної соціальної гарантії з виплати мінімалки. У цю суму входить рівень прожиткового мінімуму, середня зарплата, продуктивність на роботі співробітником, а також реальність у сфері економіки.
Якщо спиратися на законодавство, з урахуванням статті. 3 Закон України «Про оплату трудової діяльності громадян», а також статті 95 Кодексу законів про працю, мінімальний заробіток встановлюють спершу за просту працю без кваліфікації і навіть освіти.
Якщо в установі є працівники, заробітна плата яких наближається до 100 тис. грн, то щодо кожного такого працівника бухгалтеру слід перевірити, чи не перевищує сума зарплати максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Нині цей показник становить 15 «мінімальних окладів» (ч. 2 ст. 26 Закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 р. № 1105, далі – Закон № 1105).
Чи нараховуватимуться лікарняні та декретні?
Мінімальний розмір декретних у розрахунку на місяць дорівнює розміру мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105). Суму декретних на місяць порівнюють із мінімальною зарплатою у місяці, коли розпочався період вагітності та пологів, зазначений у листку непрацездатності. Тому перераховувати декретні за підвищення мінімалки не потрібно.
Якщо працівниця йде у декрет у жовтні 2021 року та їй було нараховано мінімальні декретні (26904,78 грн), то перераховувати їх у грудні 2021 року через підвищення “мінімалки” не потрібно. Це стосується й застосування максимального обмеження на лікарняні, коли протягом 12 місяців стаж менше 6 місяців. Вже нараховані лікарняні, наприклад, у листопаді 2021 року, не перераховуються.
Темп зростання зарплат та раптове уповільнення
Держбюджет країни має прямий вплив формування мінімальної заробітної плати. За рішенням Кабінету Міністрів було прийнято заздалегідь сформувати бюджет, але заробітні плати підвищили незначно. Мінімалка для 2023 року зросла лише на 200 гривень з 1 жовтня минулого року, і поки ця сума залишатиметься такою самою – аж до 2024 року.
Згідно з підписаним у Кабміні документом, у 2023 році мінімальна заробітна плата має колишні показники за щомісячними окладами та погодинними:
- у місячному розмірі сума сягає 6700 грн;
- у погодинному розмірі – за годину роботи нараховується по 40,46 грн.
Декларація з бюджету, що обдобрюється Верховною Радою, передбачає підвищення заробітної плати в мінімальному обсязі за проміжок у три роки, починаючи з 2021 року всього на 18%. З 1 січня 2024 року розмір мінімального заробітку становитиме лише 7665 грн – це з урахуванням зростання цін на продовольство та комунальні послуги.
Висновок
Питання організації оплати праці одна із найважливіших у системі соціально-трудових, соціально-економічних відносин. Оплата праці є елементом національної політики, тому їх регулювання має здійснюватися на державному рівні. Заробітна плата регулюватиметься цього року Законом про Державний бюджет на відповідний рік нижче, якого вона просто не може бути, особливо у випадку, якщо працівник виконав весь свій робочий план на місяць. Оплата праці регулюється Законом України “Про оплату праці” та Кодексом законом із захисту трудової діяльності.
