Ежегодно в украинском законодательстве о труде проводятся новшества. Основная часть включает наемных работников и военно-оборонную тематику. Как изменился действующий КЗПП Украины 2022 года известно уже сегодня. Предлагаем с некоторыми нововведениями ознакомиться сейчас.
О поддержке украинцев в период военных действий
По словам действующего президента, всем украинцам обещана социальная поддержка. На практике законодательные изменения обнуляют имеющиеся у украинцев трудовые права. В период военного времени депутаты вместе с Зеленским предложили дерегулировать условия работы на отдельных предприятиях. Принятие такого решения позволит минимизировать и полностью устранить кадровый голод.
В самом деле, принятие законодательных изменений может привести к противоположной ситуации. Дерегулирование предполагает разрешение использования женского труда во вредных условиях работы, в том числе подземных. Ограничения исчезают полностью. Женщины наравне с мужчинами при определенных обстоятельствах должны работать на предприятии. Снисхождения и послабления полностью исчезают. Также парламент принял другие неправомерные решения:
- отменены ограничения на работу в ночное время, праздничные, сверхурочные и выходные дни;
- согласно новому законодательству, КЗПП Украины действующий с комментариями допускает 60-часовую рабочую неделю, а работодатели без согласования с профсоюзами могут практиковать 6-дневные рабочие недели (при 6 согласии работника он может быть уволен руководителем предприятия самостоятельно, по статье);
- разрешено увольнение работника без уведомления, предварительным числом;
- новый законопроект допускает перевод работников на другие работы, не указанные в условиях договора;
- в период военного времени принято решение не предупреждать работника об изменении условий труда, в предыдущем кодексе было сказано, что трудящийся должен за 2 месяца до принятия решения предупреждаться о будущих сменах;
- работодатель имеет право не предоставлять работникам отпуска, насильственно содержать на предприятии;
- украинским работодателям разрешено замораживать, не выплачивать зарплату и отпускные, а также задолженности по военным действиям на Украине.
Согласно новому трудовому законодательству, трудящиеся не смогут качать права, а профсоюзы станут бездейственными, отчислять в них средства бесполезно. При этом в законе говорится, что нововведения не действуют на территориях, где ведутся активные боевые действия. Нововведения вызвали негодование профсоюзов. Работодатели в свою очередь остались довольны. Принятие законопроекта позволило уволить ненужных людей, которые пошли наперекор руководителю или были неугодны ему по другим поводам. Также законодательные изменения позволили в одном лице снижать зарплату, не выплачивать вовсе.
С точки зрения экспертов законодательные трудовые нововведения нарушают права человека. Их применение приведет к оттоку кадров. Трудно поверить, что украинец захочет работать просто так. Скорее всего, большая часть будет в тень, не будет афишировать место трудовой деятельности и реальную зарплату.
КЗПП Украины 2022 – поводы для увольнения с работы
Анализ нового КЗПП Украины 2022 г. позволил выделить новые причины увольнения с работы. Согласно действующему документу ими являются:
- руководители предприятия могут быть отстранены от управления объектами военным командованием в одном лице (при условии введения военного положения);
- работники могут быть уволены задним числом без личного уведомления со стороны руководителя;
- украинцы могут быть переведены на другую работу без уведомления, в случае несогласия, уволены по статье.
Изменения полностью нарушают предварительное трудовое законодательство. Однако решение принято президентом Украины и не подлежит пересмотру.
Трудовые изменения в законодательстве для резервистов
Ни для кого не секрет, что в случае введения военного положения, основная часть мужчин будет призвана в армию. В законодательстве предусмотрено, что резервисты, призванные в армию, могут рассчитывать на сохранение места работы, в том числе занимаемой должности и среднего заработка. Насколько реалистичны наводки, стоит приходиться. Печальный опыт предыдущих смены показывает, что многие статьи нарушались заведомо руководителями. Не исключено, что действующие изменения будут также нарушены.
В таких ситуациях эксперты рекомендуют внимательно изучать трудовое законодательство и при нарушении законных прав обращаться за помощью к юристам или с исковым заявлением в судебные органы.
Резюме
Новое трудовое законодательство Украины претерпело множественные изменения. Нет секрета, что они не понравились обычным работникам. Нововведения нарушают права человека, предусматривают ненормированный рабочий день, отказ в выплате заработной платы, предоставление отпусков и других социальных льгот. Таким образом, президент пытается стабилизировать работу предприятий. На самом деле подобные нововведения могут вызвать социальную напряженность, массовые увольнения и безработицу.
