Меню

Скільки робочих днів у квітні 2018 року

Квітень є не просто звичайним місяцем весни. Насправді це лише її початок, бо саме в квітні сонечко починає пригрівати, усе навкруги зеленіє, а усі живі організми сповнюються новими життєвими силами. Цей час є дуже гарним для відпочинку. Тому не дивно що велика кількість людей планує відпустку на цей час. Аби вдало розпланувати свій відпочинок, уникнути різного роду складнощів варто знати про всі вихідні та про кількість робочих днів у квітні 2018 року в Україні.Квітень є не просто звичайним місяцем весни

Квітневі робочі норми

Кожна організація або підприємство повинні в обов’язковому порядку розробляти спеціальний виробничий календар. Це важливий документ, який використовується при визначенні робочих норм для співробітників, а також вихідних днів. Цей календар не можна створювати просто так, треба враховувати усі чинні норми трудового законодавства. Якщо цей документ містить порушення норм, то за це передбачено адміністративне та іноді навіть кримінальне покарання.

Квітень є цілком стандартним місяцем. Усього він складає 30 днів. Однак пропрацювати треба усього лише 19. Інші 11 днів є вихідними. Якщо ви бажаєте самостійно підрахувати скільки робочих днів у квітні 2018 року, обов’язково скористайтеся календарем. В ньому визначені усі дані.

У квітні також є святкові дні. В цьому місяці святкується відоме релігійне свято – Великдень. у 2018 році він припадає на 8 число. Це свято надає українцям додатковий вихідний день. А тому працівники усіх структур, організацій та підприємств зможуть відпочити та провести у колі своєї родини трохи більше часу.  Звісно, відбуватимуть перенесення робочих годин, проте ці перенесення ніяким чином не вплинуть на загальну кількість трудового часу, вона залишиться такою самою. Це єдиний нюанс в цьому місяці, про який варто знати.таблиця -1

Треба знати, що виробничий календар стосується далеко не всіх працівників. Він призначений тільки для тих людей, які працюють в денну зміну. Це означає, що вони працюють лише п’ять днів на тиждень, а зміна складає лише вісім годин. При цьому субота та неділя є вихідними днями. Для тих, хто працює по 10-12 годин на день, або виходить на роботу ще й суботу норми є іншими.

Роботодавець має повне право змінити норми робочих годин. Однак це обов’язково має відбуватися за згоди працівника. В такому випадку вносяться зміни до робочого календаря. Якщо таких процедур не відбувалося, а роботодавець змушує людину працювати за новим графіком, то це є пряме порушення прав людини. Це все карається щонайменше великими штрафами. Проте є виняток. Підприємцям дозволяється залучать осіб на додаткові роботи та сталася надзвичайна ситуація, що потребує цього.

Трудовий графік

Як правило, в кожній організації, установі для співробітників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень. Однак в деяких випадках через особливості певної професії чи посади для людини може встановлюватися шестиденний робочий графік. В такому випадку встановлюється лише один вихідний день на тиждень. Зазвичай це неділя, проте може визначатися й будь-який інший день. Сам трудовий графік в такому випадку є змінним, а зміни скорочуються на дві години.

Окрім того, в деяких випадках люди влаштовуються на роботу на неповний робочий день. Таким чином, вони виконують певні обов’язки за половину зміни. Звісно, це впливає на загальну кількість робочих та змін, проте вихідні дні залишаються такими самими. При такому режимі праці оплата також встановлюється іншим чином. Вона напряму залежить від того, скільки часу людина проводить на роботі.

На неповний робочий тиждень можна влаштуватися за власним бажанням. Однак для деяких вікових та не тільки категорій така робота передбачена законодавством:

  • особи, вік яких менше 16 років, повинні працювати не більше 24 годин на тиждень;
  • для осіб, вік яких менший за 18 років цей показник складає 35 годин на тиждень;
  • інваліди першої та другої груп теж не повинні працювати більше 25 годин;
  • якщо свої трудові обов’язки людина виконує в небезпечних для її здоров’я умовах, то сумарна величина її робочих годин на тиждень не повинна бути більшою за 36.

Висновок

З цього всього можна зробити висновок, що робочі дні у квітні 2018 року в Україні повинні встановлюватися для кожного випадку індивідуально. Якщо людина працює згідно з неповним режимом праці, то це теж повинно відбуватися згідно з трудовим розкладом. Оплата праці в такому випадку встановлюється окремо. Варто знати, якщо ваша робочий графік не є стандартним, то обов’язково повинен бути складений спеціальний договір з роботодавцем.

Загалом це все, що треба знати про робочі години в квітні, їх перенесення, а також про основні зачади для встановлення трудових норм. Все залежить від того, в яких саме умовах та на основі якого договору ви будете працювати. робочі години в квітні...

Це буде цікаво:

Залиште коментар:

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *