Таблиця тарифної сітки на 2021 рік для бюджетної сфери

Існують загальні принципи, відповідно до яких два робітника не можуть отримувати однакову заробітну плату за виконувану роботу різної складності. Ці принципи знайшли своє відображення у тарифній системі оплати праці, що використовується у всіх державних закладах та установах.

Тарифна сітка переглядається владою майже щороку, а тому постійно відбувається певні нововведення, ставки поступово збільшуються, щоб відповідати сучасним потребам громадян та економічній ситуації в державі. Тож зараз, коли робляться чергові нововведення, бухгалтерам потрібно знати, як саме виглядатиме тарифна сітка на 2021 рік для працівників освіти, держслужбовців та представників інших професій.

Детальніше про тарифну систему оплати праці

Варто зазначити, що тарифна система оплати праці використовується не лише держслужбовцями, інколи її застосовують навіть приватні підприємці та великі компанії, видозмінюючи відповідно до власних потреб та укладу установи.

Загалом ця система являє собою сукупність певних правил та законів, нормативних актів, що в сукупності забезпечують встановлення належної оплати праці робітників в залежності від складності виконуваної роботи, потрібної кваліфікації, наявності спеціальних навичок, а також в залежності від робочих умов та ряду інших особливостей праці.

Основним елементом цієї системи є таблиця тарифних розрядів, що складаються з тарифних розрядів зі ставками, з урахуванням яких й визначається посадовий оклад тих чи інших співробітників. У тарифній таблиці встановлюється чітка відповідність між окладом того чи іншого робітника на підприємстві, але треба пам’ятати, що оклад – це лише частина заробітної плати, яка доповнюється різними надбавками та премією. В основу тарифної таблиці покладено:

1. Тарифна ставка представника першого тарифного розряду – вона повинна дорівнювати мінімальній заробітній платі або перевищувати її. Це та сума, яка виплачується за досить просту роботу, що не потребує кваліфікації та специфічних знань.
2. Міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок – це ті суми або ж різниці у коефіцієнтах, завдяки яким встановлюється різниця у оплаті праці відповідно до кожного наступного розряду

Якщо робітник протягом певного часу вправно та вміло виконує покладені на нього обов’язки, сумлінно ставиться до поставлених завдань, то в такому випадку йому підвищують кваліфікаційний розряд, збільшуючи заробітну плату.

Право на зміну розряду мають ті особи, які протягом хоча б трьох місяців виконують обов’язки представників старшого тарифного розряду та здали спеціальний іспит. Також за порушення дозволяється знижувати тарифний розряд працівника зі зменшенням розміру заробітної плати. Тож завдяки цим перевагам таблиця тарифної сітки на 2021 рік для бюджетної сфери є основним інструментом для формування окладів та зарплат.

Як саме виглядатиме таблиця тарифних розрядів?

Оскільки тарифні розряди педагогічних працівників, держслужбовців та представників інших професій змінюються щороку, у 2021 році також очікуються певні нововведення. Кількість розрядів у таблиці не зміниться й їх залишиться 25, а от посадовий оклад кожного розряду трошки зросте. Тобто, співвідношення виглядатиме наступним чином:

1. Першому розряду відповідатиме коефіцієнт у розмірі 1, а посадовий оклад становитиме в такому випадку 2270 гривень.
2. Для другого роз ярду коефіцієнт встановлюватиметься у розмірі 1,09, а оклад сягатиме 2474 гривні.
3. Для третього розряду – 1,18 та 2679 гривень.
4. Для представників четвертої позиції – 1,27 та 2883 гривень.
5. Далі – 1,36 та 3087 гривень.
6. Шостий розряд – 1,45 та 3292 гривні.
7. Сьомий – 1,54 та 3496.
8. Восьмий – 1,64 та 3723 гривні.
9. Для представників дев’ятої позиції тарифної сітки – 1,73 та 3927.
10. Для десятого розряду – 1,82 та 4131 гривень.
11. Для одинадцятого розряду – 1,97 та 4472 гривні.
12. Далі – 2,12 та 4812 гривень.
13. Тринадцятий розряд – 2,27 та 5153.
14. Чотирнадцятий – 2,42 та 5493 гривні.
15. П’ятнадцятий розряд – 2,58 та 5857 гривень.
16. Далі – 2,79 та 6333 гривні.
17. Сімнадцятий розряд – коефіцієнт дорівнює 3, а оклад – 6810.
18. Вісімнадцятий розряд – коефіцієнт дорівнює 3,21, а оклад – 7287.
19. Дев’ятнадцятий розряд – коефіцієнт дорівнює 3,42, а оклад – 7763 гривні.
20. Двадцятий – 3,64 та 8263 гривні.
21. Двадцять перший – коефіцієнт дорівнює 3,85, а оклад становить 8740 гривень.
22. Двадцять другий – коефіцієнт у розмірі 4,06, оклад – 9216.
23. Двадцять третій – коефіцієнт у розмірі 4,27, оклад – 9693
24. Двадцять четвертий розряд – 4,36 та 9897
25. Двадцять п’ятий розряд – коефіцієнт 4,51, а оклад – 10238.

Саме так буде виглядати сітка у 2021 році, а вже в 2022 році планується підвищити оклад для кожного рівня тарифної сітки щонайменше на 200 гривень. Якщо для представників малих розрядів зміни будуть не такими вже й великими, то для представників останніх позицій ріст становитиме 800-1000 гривень. 

Про доплати та надбавки

Тарифний розряд на 2021 рік в Україні не обмежує тарифну систему оплати праці, вона має ще й змінну складову – різного роду доплати та надбавки, що передбачаються чинними законодавством, а також укладеним на підприємстві трудовим договором.

За допомогою доплат та надбавок також регулюється різниця між оплатою праці в залежності від її складності та інших особливостей. Дуже часто на підприємствах встановлюють доплати за працю у понаднормовий час, а також у нічний час.

Додатково здійснюються нарахування за роботу у шкідливих для здоров’я умовах, тощо. Окремо від того роботодавець за власним бажанням може встановлювати преміальні нарахування та одна розові винагороди. Усе це є певним доповненням до тарифної системи оплати праці, що винагороджує робітника пропорційно до виконаної ним роботи.

Якщо особа працює більше, то вона отримує більш заробітну плату. Саме тому така система популярна не лише в державних установах та підприємствах, а й в приватних компаніях.