Меню

Трудовой кодекс Украины 2021 года с изменениями и дополнениями

В истории украинской политики было несколько попыток заменить еще и до сих пор действительный советский вариант трудового кодекса. Как считают юристы, чиновники и большая половина работодателей, старый вариант уже давно выжил себя и актуален в сегодняшних реалиях.

Нововведения в Трудовой Кодекс Украины в 2021 году

Новый законопроект разработан правительством. Если его примут, украинцы будут иметь много новаций, однако основа трудовых отношений все же сохранится. Рассмотрим более детально, что предлагает действующий трудовой кодекс Украины и какие планируются изменения.

Трудовой контракт и его разновидности

Все трудовые книжки уже не будут храниться в отделе кадров, а будут возвращены работникам. Всю необходимую информацию о работе работника и государственные органы, и предприятие (учреждение) будут иметь в электронном варианте. Основанием для продолжения трудовых отношений станет только трудовой договор. Его обе стороны будут заключать в письменном варианте. Разрешается его оформления и в электронном варианте, но при условии наличия электронных подписей.

Разновидностей трудовых договоров предусматривается аж 7.

  1. Бессрочный. В договоре не указывается на какой период устраивается работник, но плановано на длительный период.
  2. Краткосрочный. Заключается на период до 2-х месяцев.
  3. Срочный. Может подписываться на срок от 2-х месяцев и до 5 лет максимально.
  4. Сезонный. В законопроекте точно не указано на сколько времени подписывается такой документ, однако, теоретически, это несколько месяцев.
  5. С неопределенным рабочим временем. Уместен этот вариант в том случае, когда работодатель еще сам не знает как пойдут дела компании и на сколько времени задержится работник.
  6. С домашним работником. Например, для обслуживания нужд домашнего хозяйства.
  7. С учениками.

Изменения для работников

В трудовой кодекс Украины 2021 года с изменениями и дополнениями впервые будет введено такое понятие как удаленная работа. Следовательно, большое количество фрилансеров, которые до сих пор зарабатывали и не платили отчислений, должны будут составить с работодателем контракт и, соответственно платить налоги. Следовательно, правительству удалось найти еще один канал пополнения бюджета. Значительная часть украинцев, работающих “на дому” смогут получать стаж.

Читайте також:  Где можно купить ноутбук Apple MacBook Pro в интернет магазине

С гибким графиком из дома смогут работать люди с инвалидностью. При этом, работодателю гарантируются все те же льготы при оформлении на работу инвалидов, что и раньше.

Защищенными остаются женщины в декретном отпуске. Пока ребенку не исполнится 3 года, они имеют право работать из дома по гибкому графику (конечно, по согласованию с руководством). Это, безусловно, большой плюс для украинской системы трудовых отношений, ведь работодатели смогут не терять профессиональных специалистов, а женщины в большей мере смогут реализовать себя и быть финансово независимыми.

Работа со свободным графиком предусматривает теперь и работу в ночное время, если это разрешается работодателем.

Как и ранее, нормой рабочего времени будет считаться 40 часов за 7 рабочих дней. Между тем, увеличится обязательное время отдыха между изменениями. С новым законодательством он составит не менее 12 часов. между каждыми 24-ю часами работы.

Хорошую новость для работников предусматривает Трудовой кодекс Украины 2021 года об отпусках. За свой счет теперь человек сможет отдыхать целых 30 дней. Конечно, не обязательно использовать весь этот «ресурс» за один период, но можно делить на части в течение года.

Между тем, уменьшится перечень обязательных выходных дней. В каждой неделе такие будут составлять 24 часа, то есть сутки.

Читайте також:  Как принимать восковую моль (огневку) - дозировка?

Трудовой кодекс Украины 2021 года об увольнении

Каждый работник, которые и в предыдущем варианте, имеет возможность уволиться с работы по собственному желанию. Требованием остается обязательное предупреждение о намерении увольнения работодателя минимум за 2 недели.

Принципы нового Трудового Кодекса  в Украине

Что же касается работодателя, то он также может стать инициатором расторжения контракта с работником. Но о своем решении он должен также сообщать заранее. Отныне работник сможет доработать не 2 недели, как было раньше. Срок доработки определяется количеством отработанных работником месяцев или лет на конкретном месте.

Так, тех, кто поработать до 6 месяцев об увольнении работодатель должен предупреждать хотя бы за 15 дней.

Тех, кто подписал контракт больше, чем 6 месяцев назад, нужно предупреждать за 1 месяц до увольнения.

Если лицо проработало 5 лет, тогда ей об увольнении нужно предупреждать за 2 месяца, а если 10 лет, то за 3 месяца до увольнения.

Этот срок по желанию работодатель имеет возможность заменить на денежную выплату. Однако, такая не может быть меньше, чем сумма «сокращенных» дней умноженное на среднедневную зарплату работника.

Основаниями же для прекращения трудового контакта с рабочим могут быть разные, в частности:

  • нарушение условий трудового договора минимум 2 раза за последние 180 дней;
  • отсутствие работника на рабочем месте без важной причины в течение 10 дней подряд;
  • отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 месяцев подряд, или же в течение года 150 дней вследствие нетрудоспособности.

Важно учесть, что отпуск по уходу за ребенком не учитывается. В этом случае рабочее место должно сохраняться за человеком.

Прекращение трудового договора может происходить не только по воле одной из сторон, но и по согласию двух участников контракта, в случае окончания срока трудового договора или в случае независимых от сторон обстоятельств (например, когда речь идет о банкротстве или закрытии предприятия вследствие распространения корона вирусной инфекции и тому подобное).

Читайте також:  Чехол для Huawei Honor 8Х

Что запрещается работодателям

Перед тем как подписывать документы и давать на все согласие, работнику лучше скачать трудовой кодекс Украины и ознакомиться со своими правами и обязанностями.

Каждый работник должен знать, что отныне законодательством страны запрещается работодателю:

  • осуществлять экономический (угрожать невыплатой зарплаты или штрафами) и психологическое давление;
  • создавать плохие условия для труда;
  • давать систематические необоснованные нагрузки и обязанности одному работнику или только отдельным работникам.

Конечно, по-прежнему запрещаются все разновидности дискриминации.

Це буде цікаво:

Залиште коментар:

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *