Колективний договір – це такий особливий документ нормативно-правового характеру, який укладається в усіх установах, організаціях чи підприємствах. Він покликаний урегулювати відносини між двома головними суб’єктами – роботодавцем та працівником. Цей договір вирішує різні питання та регламентує виконання роботи. Таким чином, цей особливий документ конкретизує усі можливі аспекти трудового процесу. Варто сказати, що колективний договір на 2018 рік з додатками, якщо його немає, повинен бути складений вже найближчим часом, адже без цього документу проваджувати діяльність не можна.
Хто займається створенням та укладанням договору
Коли відбувається створення та укладання цього договору, то обов’язково звертається увага на всі основні засади чинного законодавства, які мають безпосереднє відношення до трудового процесу. Але договір укладається не тільки тоді, коли виникають спірні ситуації. Його розробляють заздалегідь аби попередити їх. Документ стосується лише двох суб’єктів, а саме: працівника та його роботодавця.
Такі документи є обов’язковими на будь-якому підприємстві чи організації, що є власністю юридичної особи та має найманих працівників. Однак варто знати, що форма власності не має значення. Також договір може укладатися на зовсім різних рівнях. Це означає, що, наприклад, він може стосуватися окремих відділів чи підрозділів або всієї організації в цілому. Проте не зважаючи на те, до якого рівня відноситься цей документ, усі сторони зобов’язані чітко його виконувати.
Окрім того, якщо людина є членом профспілки, то це не має ніякого значення. В маленьких установах, як правило, не має місця профспілкам. Та взагалі, якщо подивитися на ситуацію, яка склалася на сьогодні, то профспілок не так вже й багато залишилось. Тому було вирішено, що люди повинні проводити збори та шляхом голосування вибирати одну особу, яка буде представляти інтереси усього трудового колективу.
Так само відбувається у випадку наявності профспілки. Але тоді голосування відбувається між її учасниками. Так як і в минулому випадку, на людину покладається повна відповідальність за створення та укладання колективного договору.
Що зазвичай зазначається в цьому документі
Оскільки договір створюється на чинній законодавчій базі, то обидві сторони мають суворо його виконувати. Зазвичай в документі зазначаються наступні обов’язки, які мають безпосереднє відношення до:
- умов, в яких особи здійснюватимуть свою робочу діяльність;
- до питання охорони праці осіб;
- до того, яким чином організовується той чи інший процес виробництва;
- в окремих випадках в договорах дозволяється визначати ставки та оклади окремої категорії працівників;
- також має бути зазначений сам режим праці та години, які особа має провести на роботі.
Більш того, колективний договір 2018 в Україні зобов’язує кожного співробітника установи приймати активну участь та виражати свою думку з приводу розподілу доходу самої установи та використання її прибутку. Однак дана умова не є обов’язковою, а тому цього можна не дотримуватися. Робітники приймають участь тільки тоді, коли це визначено самим договором. В документі можуть міститися положення, що гарантують наявність певних видів компенсацій та пільг тим особам, які мають на це право.
Після того, як договір був укладений та з’явилися усі необхідні підписи, то його забороняється якимось чином змінювати власникові установи. Більш того, не можна хоч якось обмежувати права людей.
Що особливого в договорах у сільських громадах та адміністраціях
Почати можна з самих сільських громад. Звичайний колективний договір сільської ради на 2018 рік укладається майже так само, до уваги беруться усі необхідні засади чинного законодавства України. Однак наявні також додаткові умови. Цей договір не повинен якимось чином суперечити укладеним угодам регіонального або галузевого рівня. Та документ, загалом, є таким самим та містить усю необхідну інформацію, що стосується усіх аспектів трудового процесу.
Цей документ повинен створюватися в тому випадку, коли виникли суперечності між головою сільської ради та робочим колективом. А даний момент колективний договір може бути розроблений на період до 2020 року. Таким чином, урегулювання відносин може відбуватися не тільки на короткий проміжок часу. Зазвичай договір укладається одразу, а згодом при потребі відбувається його редагування за згоди двох сторін.
Правки до затвердженого договору можуть вноситися після того моменту, як обидві сторони привселюдно дали згоду на це. В іншому випадку цього робити не можна. Корегування також не повинно суперечити законам, поправкам та різним угодам. Треба не забувати, що даний документ необхідно обов’язково реєструвати в відповідному органі, який має відповідні повноваження на це.
Як показує практика, затвердження цього досить важливого документу в адміністраціях відбувається тільки за умови загальних зборів, а керівники даної ланки виступають у ролі державного органу. Більш того, положення гарантує зайнятість співробітників певної установи. Після того, як людина звільняється з роботи, їй надається особлива виплата, яка буде дорівнювати середньому заробітку особи за увесь час. Це означає, що дана виплата розраховується виключно в індивідуальному порядку.
Яка ще інформація мітиться у даному положенні
Якщо ви хочете відшукати зразок колективного договору на 2018 рік, то зробити це дуже легко. Він, як відомо, знаходиться у відкритому доступі та є давно опублікованим. Саме тому, використовуючи мережу Інтернет, ви можете дуже швидко завантажити його.
Положення не обмежується вищесказаним. Тут також можуть міститися дані з приводу кількості святкових та неробочих днів. А також про те, в якому порядку люди можуть отримувати відгули тоді, коли у них виникає відповідна потреба у цьому. А те, яким чином надається особі відпустка, визначається самим чинним законодавством. Якщо питання стосується державної установи, то також треба звертати увагу на особливі документи та постанови, що регулюють цей процес.
В державних установах праця співробітників оплачується згідно з утвердженим колективним договором. Договір регламентує увесь процес нарахування заробітної плати особи, що включає в себе нарахування, ставку, доплати та преміальні виплати, тощо. Також чималу роль грає час, який людина пропрацювала в державній установі. Що стосується самої вислуги, то вона регламентується тарифною сіткою
Як вже зазначалося вище, колективний договір має містити інформацію з приводу охорони праці кожної людини. В даному пункті вказано про необхідність систематичного покращення здоров’я співробітників установи та їх дітей. Усе це досягається шляхом надання особам різного роду путівок до лікувальних установ чи оздоровчих центрів, пансіонатів. В державних установах цей документ має бути затверджений тільки головою установи.
Більш того, колективний договір на 2018 рік від Райдержадміністрації має проходити процес реєстрації згідно з порядком, який було визначено Кабінетом міністрів України.
Можливі суперечності та розбіжності під час створення договору
Бувають такі випадки, колі при розробці цього документу виникає чимало різного роду розбіжностей. Через це люди не можуть дійти згоди та скласти договір. Саме в такому випадку повинен створювати спеціальний протокол, в якому зазначають усі можливі розбіжності, а також термін, через який сторони знову зустрінуться та почнуть обговорення знову. Одразу після цього створюється експертна комісія, яка виступає незалежним посередником та допомагає владнати конфлікт таким чином, щоб обидві сторони залишилися задоволеними. Під час довгих перемовин повинен бути знайдений компроміс. Однак компроміс – це не задоволення бажань обох сторін. Саме тому хтось може знехтувати домовленостями остями. Саме тому треба постійно з усією суворістю слідкувати за їх виконанням.
На останок треба згадати про колективний договір на 2018 рік для ПАТ. Наразі він складається цілком згідно зі згадуваним вище зразком. Але якщо треба робити якість корективи та доповнення, то це можливо тільки тоді, коли обидві сторони будуть згодні на це та їх усе задовольнятиме. В іншому випадку забороняється виконувати будь-які дії над даним документом, бо це пряме порушення чинного законодавства України.
