В соответствии с нормами действующего законодательства, минимальная заработная плата – это своеобразная гарантия, а потому ни один гражданин не должен получать за свои старания меньше. Но бывают случаи, когда из-за особенностей тарифных разрядов или специфики работы человек должен был бы получить сумму в 2000 или 3000 гривен. В таком случае законодательство обязывает работодателя осуществлять специальные доплаты до минималки. Именно поэтому работодатели интересуются, сколько будет доплата минимальной зарплаты в 2021 году в Украине, как она будет выглядеть и будет рассчитываться в зависимости от отработанного сотрудником времени.
Сначала о минимальной зарплате
Минимальная заработная плата-это определенная социальная гарантия. Сумма минималки традиционно повышается властями каждый год, но последние новости говорят о том, что в 2021 году можно ожидать два повышения. По состоянию на начало года уровень минимальной заработной платы должен составлять целых 6000 гривен – прирост целых 20%, а еще один рост будет в августе к сумме в 6500 гривен – прирост чуть более 8%.
Именно такое решение недавно было принято властями, хотя в прогнозе Минэкономразвития речь шла о повышении минималки до 6200 гривен в лучшем случае. Поэтому сейчас правительство ставит достаточно высокую планку, достичь которой будет непросто. Согласно словам политиков, такие рост определенным образом будут стимулировать потребительский спрос на продукцию украинского производства.
В целом такие изменения оцениваются в позитивном русле. Единственный вопрос возникает по поводу того, какое именно давление на бюджет государства будут создавать такие рост. Если увеличение минималки не сильно ударит по экономике Украины, то можно ожидать еще большие роста в будущем, что обязательно улучшит качество жизни обычных украинцев.
Из чего состоит минималка?
На каждом предприятии бухгалтер, который проводит расчеты зарплаты, должен знать, что входит в минимальную зарплату и как начисляются доплаты. Сама заработная плата может состоять из большого количества частей, среди которых может быть:
- Основная часть зарплаты с использованием тарифных ставок-это стандартное вознаграждение за выполненный труд и его сложность в соответствии с таблицей тарифных разрядов.
- Выплаты за время командировки – специальные доплаты, осуществляемые человеку за время ее нахождения в командировке и составляют 60 гривен в сутки.
- Сумма индексации заработной платы.
- Доплаты за работу в сверхурочное время и в выходные дни.
- Дополнительные разовые доплаты, например, премии по итогам года или по случаю какого-то праздника.
Это лишь часть составляющих зарплаты, но бывают случаи, когда они вместе дают сумму меньше минимальной заработной платы. В таком случае и осуществляются доплаты, которые берутся из фонда дополнительной заработной платы. Важно знать, что доплата к минимальной зарплате в 2021 году в обязательном порядке должна осуществляться в день выплаты заработной платы, а при начислении аванса расчет доплаты не происходит.
Как рассчитываются доплаты за неполное рабочее время?
На самом деле то, какие осуществляется доплата до минимальной при неполном рабочем времени – это очень важный вопрос, поскольку бухгалтеры очень часто совершают незначительные ошибки, которые потом выходят боком при очередных проверках.
Прежде всего, в случае, когда человек по определенным причинам не отработал свое рабочее время в полном объеме или с ним был заключен трудовой договор, например, на половину ставки, то тогда и определение минимальной заработной платы делается в соответствии с нормами рабочих часов.
В случае с половиной ставки минималка будет 3000 гривен по состоянию на начало года и 3250 гривен в середине года. А если ставка составляет 0,75, то тогда минимальная зарплата будет 4500 и 4875 гривен соответственно. Поэтому доплаты будут осуществляться до суммы минималки, перечисленной согласно отработанных часов или ставки.
Что не является доплатой?
Индексация и доплата к минзарплате, например, хоть и являются доплатами схожего характера, но их особенности совершенно разные. Индексация является составляющей заработной платы, а потому чем она меньше, тем и меньше получается сама доплата. Так же и с другими дополнительными выплатами, которые часто могут ошибочно приниматься за доплату до минималки.
Дополнительными выплатами к зарплате не являются начисления за работу в ночное время и сверхурочно, а также начисления за командировки и особенности работы в отъездах. Отдельно надо отметить, что также доплатами не считаются премии и начисления за труд во вредных для здоровья условиях. Все эти, а также другие нюансы подробно описаны в действующем законодательстве, но через правки, которые делаются почти каждый месяц, бухгалтерам очень важно успеть за всеми изменениями. Но с доплатами рекомендуется быть максимально внимательным, поскольку во время проведения проверок на них обращается внимание в первую очередь.
