Сьогодні багато іноземних підданих у пошуках кращого життя та заробітку воліють вирушати на роботу за межі своєї рідної держави. Найчастіше громадяни Російської Федерації, Молдавської Республіки та України обирають саме Польську державу.

Переваги офіційного працевлаштування у Польщі

Працевлаштування у Польщі має кілька переваг:

• Вигідне територіальне розташування. Особливо актуальною є Польща для українців. Мається на увазі, що для того, щоб дістатися Польщі українцю не потрібно перетинати третю країну, а це має безліч переваг: не потрібно оформлювати транзитну візу, відсутні додаткові фінансові витрати на поїздку тощо.
• Стабільна економіка Польща посідає 16-те місце зі 189 економік світу. Ця країна має значні обсяги виробництва, високий відсоток ВВП.
• Потреба іноземних працівників. Поляки – дуже працьовитий народ, але більшість польських громадян прагне працевлаштуватися на високооплачувану роботу. Для поляка зарплата в 400-600 доларів вважається низькою, а для громадянина України така сума як оплата праці цілком прийнятна.

Важливою перевагою роботи у Польщі для українців є мова. Польська дуже схожа на українську мову, тому у більшості підданих України не виникає мовного бар’єру.

Нові правила

Польські роботодавці дуже охоче беруть на роботу громадян Молдови та України. Піддані цих держав відрізняються працелюбністю, відповідальністю та дотриманням дисциплінарних норм.

Раніше працевлаштуватися у Польській Республіці було дуже складно. Достатньо було знайти роботодавця, оформити робочий дозвіл на в’їзд та дозвіл на провадження трудової діяльності. Але у 2022 році ситуація кардинально змінилася.

Ще 1.10.2016 року у Польщі змінили правила працевлаштування для українців та резидентів інших республік. Зміни були ініціативою МСП. Нагадаємо, що у 2004 році Польська Республіка офіційно стала країною – учасником Європейського Союзу. У зв’язку з цим вона змушена підтримувати ініціативу ЄС щодо запровадження нових правил щодо врегулювання потоку трудових іммігрантів. Нові правила працевлаштування спрямовані на зниження безтурботності серед резидентів Європейського Союзу.

Частину поправок було прийнято, і вони почали діяти з 1 червня 2017 року. Інша частина розпочала свою дію з 1 січня 2018 року.

Чинні зміни до прийняття поправок:

1. Скасування запрошень.
2. Зміни у процедурі отримання дозволу на ведення трудової діяльності.
3. Зміни щодо найму на сезонні види робіт.

Розглянемо кожну з можливих змін докладніше.

Скасування запрошень

Відповідно до законодавчого акту Польської держави від 02.04.2004 всі іноземні піддані мали право працевлаштування на території країни на підставі робочої візи та дозволу на ведення трудової діяльності.

Нагадаємо, згідно з правилами для відкриття робочої візи іноземному підданому потрібно було знайти роботодавця та отримати від нього офіційний запрошення на роботу.

Піддані таких країн, як Вірменія, Україна, Грузія, Молдова, Білоруська Республіка та Російська Федерація могли працевлаштуватися у Польщі за спрощеною схемою. Згідно зі спрощеною схемою, резиденти цих республік могли працювати на території Польської держави не більше 180 днів на рік.

Спрощена схема мала на увазі реєстрацію наміру роботодавця щодо працевлаштування підданого однієї з цих республік в Управлінні Праці. Коли роботодавець подавав заявку, то Управління надавало іноземному підданому дозвіл на провадження трудової діяльності в межах Польської Республіки.

Згідно з поправками та змінами, запрошення від роботодавця тепер не потрібне. Таке рішення уряд ухвалив через те, що польські роботодавці були помічені у продажу запрошень.

Підставою для таких підозр стала ситуація, що сталася у 2005 році. За даними, у 2005 році роботодавцями було подано понад 780 тис. заявок на працевлаштування іноземних підданих. За фактом на роботу було прийнято не більше 500 тисяч. Така ситуація наштовхнула уряд на думку, що частина заявок, що залишилася, оформлена на іноземців, які працевлаштувалися нелегально, або на людей, яким просто була необхідна віза на тривале перебування в цій республіці.

Іноземні піддані, які відкрили візу до Польщі за такою схемою, але офіційно не працевлаштувалися, просто використали цей дозвіл для в’їзду до інших держав ЄС з метою нелегального працевлаштування на роботу.

Зміни у процесі оформлення дозволів

Раніше для найму працювати іноземному підданому потрібно було мати дозвіл на ведення трудової діяльності. Це правило вирішили не змінювати, але внести деякі корективи. Зміни торкнуться різновидів дозволів. Якщо раніше воно було єдиним, то у 2018 році введено 2 типи дозволів:

1. Дозвіл на сезонні види робіт. Цей документ дозволятиме працювати у Польській державі не більше 8 місяців на рік.
2. Дозвіл на короткострокові види робіт. Цей документ дозволить працювати не довше 6 місяців.

Для оформлення дозволу роботодавцю потрібно звернутися до Управління Праці. За новими правилами роботодавець ретельніше перевірятиметься інстанцією. Йому потрібно довести, що його фірма потребує іноземного працівника.

Але така досить складна процедура може бути спрощена для роботодавців, які вже раніше офіційно працевлаштовували іноземних резидентів.

Для отримання дозволу польському роботодавцю потрібно буде довести, що на місце, куди він планує працевлаштувати іноземного підданого, охочих із польським громадянством немає.

Якщо це правило буде виконано роботодавцем, він подає документи до Управління Праці. Потім співробітники цієї організації вносять дані до Реєстру. Після перевірки всіх паперів комісією приймається рішення про видачу документа. Якщо вона є позитивною, то дозвіл видається іноземцю старостою.

Згідно з новими правилами, після видачі дозволу спеціальною комісією перевірятимуться умови перебування та працевлаштування іноземця. Обов’язковою умовою і те, що й іноземний житель змінить місце проживання, він зобов’язаний повідомити Управління Праці.

Сезонні види робіт

Раніше вирушити на сезонні види робіт могли лише українці, молдавани, росіяни, грузини, вірмени та білоруси. З 2022 року планується надати доступ до сезонних видів робіт для всіх іноземних підданих, незалежно від громадянства. Але в цьому випадку є один важливий нюанс. Польський роботодавець має право прийняти на сезонну роботу іноземного підданого лише у тому випадку, якщо у нього на це робоче місце немає кандидата з польським громадянством.

Для працевлаштування потрібно отримати дозвіл на сезонну роботу. За новими правилами та змінами, власники такого документа мають право працювати лише у трьох сферах:

1. Садівництво.
2. Сільське господарство.
3. Туристична.

Короткострокові види робіт

Іноземні піддані, які не мають наміру працювати в областях, передбачених сезонною роботою, можуть працевлаштуватися на короткострокову роботу. Відповідно до роботи буде потрібно дозвіл терміном на 6 місяців.

Оформленням дозволу також займатимуться роботодавці. Але варто пам’ятати, що отримати такий дозвіл можуть лише власники підприємств, які на польському ринку існують більше одного року. Також у новому законі прописано, що отримати дозвіл на короткострокову роботу можуть лише резиденти України, Російської Федерації, Білоруської Республіки, Молдови, Вірменії чи Грузії.

Запрошення від воєводи

Запрошення від воєводи – це запрошення, яке дозволяє працювати у Польщі. Різниця між звичайним запрошенням від роботодавця та воєводським полягає в тому, що запрошення від воєводи не зобов’язує іноземця працювати в тій організації, яка зазначена у запрошенні.

Раніше воєводське запрошення дозволяло працювати в межах Польщі всього 1 рік. Згідно зі змінами, цей дозвіл дозволить українцям працювати в цій республіці протягом трьох років.

Причини відмови у видачі дозволів

Основною причиною відмови у видачі дозволу є підозра щодо того, що роботодавець не має наміру після видачі документа офіційно працевлаштувати іноземного підданого.

Вартість

Раніше отримання дозволу на провадження трудової діяльності було безкоштовним. За новими правилами, подання заяви коштуватиме 30 злотих.

Права іноземців

Згідно з новим законопроектом іноземний підданий, який працює в Польській Республіці, має право 1 раз продовжити дозвіл на сезонну роботу. Він також може один раз змінити місце роботи. Але варто враховувати, що зміна місця працевлаштування має відбуватись без виїзду з території Польщі.

https://www.youtube.com/watch?v=OS6IGJWamwA

Як знайти роботу

Знайти роботу в Польщі можна двома способами:

1. За допомогою звернення до компанії, яка займається працевлаштуванням у Польщі.
2. Самостійно через портали та сайти в інтернеті.

Самостійний пошук

Варто відзначити, що знайти роботу в Польщі без посередників дуже складно. У мережі Інтернет є безліч пропозицій і вакансій від різних компаній, що надають послуги з працевлаштування в Польщі. Але варто попередити, що співпрацювати з неперевіреними фірмами досить ризиковано. Краще спочатку прочитати відгуки та рекомендації людей, яких фірма вже працевлаштувала.

Як показує практика, шукати роботу у Польщі ефективніше на польських сайтах. Краще не звертати уваги на компанії, а шукати пропозиції та вакансії безпосередньо від роботодавця. Для того, щоб знайти підходящу роботу на польських сайтах, людині знадобиться мінімальне знання польської мови.

Список польських сайтів для самостійного пошуку роботи:

• pracuj.pl. На цьому порталі більшість вакансій зосереджена в галузі менеджменту, економіки та банківської сфери. Тут складно знайти роботу за простою професією, як продавець або офіціант. Сайт орієнтований на людей, які мають вищу освіту, чималий досвід роботи та знання польської мови.

• praca.pl .Цей сайт дає оголошення про вільні вакансії у великих підприємствах та організаціях.

Якщо людина не знає польської мови, то їй варто шукати роботу на rabota.ua Портал орієнтований на українців, які шукають роботу у Польській Республіці. Цей сайт популярний великою кількістю вакансій з різних спеціальностей. На ньому можна знайти пропозиції безпосередньо від роботодавця.

Пошук роботи через агентство

Агентства з працевлаштування у Польщі допомагають не лише знайти роботу, а й надають допомогу в оформленні документів. Але варто пам’ятати, що співпраця з рекрутинговою компанією коштує грошей.

Знайти компанію, що надає допомогу з працевлаштування в Польщі, можна знайти в інтернеті або за порадою знайомих, які мають аналогічний досвід.

Покрокова інструкція працевлаштування за допомогою рекрутингового агентства:

1. Запис на співбесіду.
2. Відвідування фірми для уточнення бажаної вакансії.
3. Надсилання на електронну пошту сканів документів (закордонний та внутрішній паспорт, ідентифікаційний код).
4. Внесення авансу за послуги фірми (аванс у розмірі 50% вартості послуг).
5. Укладання договору.
6. Отримання медичного страхування та запрошення за допомогою компанії.
7. Заповнення документів для подання до дипломатичного представництва.
8. Відкриття робочої візи.
9. Призначення дня зустрічі із потенційним роботодавцем.
10. Поїздка до Польщі.
11. Працевлаштування.
12. Оплата решти 50% за послуги фірми після місяця працевлаштування у Польщі.

Найчастіше у вартість послуг входить пошук роботи, оформлення запрошення та медичного страхування. Але також можна зустріти, коли за рахунок фірми здійснюється оформлення візи та поїздки до Польщі.

Список кадрових агентств, що допомагає працевлаштуватися у Польщі:

1. «Poland-Work, Sp. z oo».
2. «Киричок та компанія, Sp. z oo».
3. “Workers and Co., Sp. z oo».