Головним захисником усіх працівників країни є Кодекс законів про працю. Ним визначаються усі зобов’язання та права працівників, вказані можливі наслідки недотримання закону. З моменту затвердження цього документу минуло майже 47 років, протягом яких суть та доповнення статей майже не змінювались. Проте такий кодекс залишається в минулому, а на зміну йому приходить новенький трудовий кодекс України 2021 з докорінними змінами та доповненнями.
Сталими залишаються поняття про рівність праці між громадянами, незалежно від їх національної належності, соціального стану, політичних та релігійних поглядів та переконань. Також незмінним залишається й призначення кодексу – він, як і раніше, регулюватиме трудові відносини між працівниками та роботодавцем.
Прийняття нового законопроекту, згідно з яким планувалось внесення майже двох тисяч доповнень, викликало неабияке обурення серед населення. Своє обурення громадяни обґрунтовують порушенням владою статті 22 Закону України. Останнім регламентується заборона прийняття законів, які будь-яким чином можуть звузити права та свободи громадян.
КЗпП 2020. Що нового
Новий трудовий кодекс України 2020 року містить у собі поправки щодо розпорядку робочого дня. Згідно з новими поправками, працівник матиме змогу самостійно вирішувати, за яким графіком йому працювати. Таке нововведення стане корисним як для працівників, так і для роботодавців, адже на кожного робітника, який самостійно складатиме графік, непотрібно створювати табелі робочого часу.
Зміни очікуються й в процесі прийняття працівників на роботу. Застарілі трудові угоди замінять нові довгострокові договори. Особливістю складання таких договорів є унеможливлювання змін умов звільнення робітника. Таке доповнення змусить обидві сторони краще обмірковувати необхідність прийняття на посаду того чи іншого працівника. Робітники, у свою чергу, зможуть відразу ознайомитись зі своїми правами та обов’язками у повному обсязі.
Важливо! Після прийняття закону, усі роботодавці мають укласти нові договори протягом одного календарного року.
Недотримання норм щодо оформлення суворо каратиметься цим же Кодексом. Вирішенням питань щодо перевірок та покарань порушників, як і раніше, займатимуться кваліфіковані робітники – інспектори з охорони праці.
Як вплине прийняття Кодексу на населення країни
Завантажити трудовий кодекс України 2020 року зі змінами та доповненнями можна з офіційного сайту Верховної Ради та інших інтернет-ресурсів. Електронний варіант Кодексу дозволить прослідкувати за змінами, виключеннями та доповненнями до статей. Документ враховує особливості виплати зарплати: у разі, коли кошти виплачені несвоєчасно або не в повному обсязі, працівники мають право припинити свою діяльність. Також українці проходитимуть стажування не довше календарного місяця.
Новий Кодекс стосується й найменш захищених верств населення: студентів та пенсіонерів. Працюючі пенсіонери матимуть змогу отримати соціальні виплати у повному обсязі (до кінця 2017 року такої можливості не передбачалось). Студенти середніх спеціальних та вищих навчальних закладів також відчують на собі дію Закону, адже всі надбавки для відмінників скасовуються.
Захисники України, згідно з доповненнями до Кодексу, матимуть змогу змінити умови контракту. Усі бійці, які підписали безстроковий договір з Міністерством Оборони, можуть його скасувати, але за умови повної вислуги протягом 24 місяців. Робоче місце та середня заробітна плата бійців у мирному житті зберігається до фактичного дня звільнення з рядів Збройних Сил.
Відпочинок по-новому. Що обіцяє розділ про відпустки
Трудовий кодекс України 2020 року про відпустки також зазнає змін. З нового року українці відпочиватимуть на 4 дні довше, тобто щорічна відпустка складатиме 28 календарних діб. Соціальні відпустки (декретна, по догляду за дитиною та хворими, а також одиноких матерів) не зазнають змін. Планується скасувати деякі офіційні свята, проте рішення не є остаточним. Щоденною «відпусткою» можна вважати перерву на спеку. Така перерва відбуватиметься у теплий період року між 14 та 16 годинами. Яким чином вплине на робочий графік це введення – поки невідомо.
Реформи передбачають зниження впливу професійних спілок на підприємства. Це означає, що приймати будь-які рішення щодо складу робітників та їх заробітної плати можна без участі профспілок.
Корисним для усіх робітників є введення нового «покарання». Якщо у минулі роки працівникові за певні порушення належало звільнення або догана, то наразі передбачається новий вид – попередження.
Чого слід очікувати від оновленого КЗпП
Чинний трудовий кодекс України 2020 року є наближеним до Європейського. Окрім змін у розділі про відпустки, Закон про Працю стане кращим й у розділі про погодинну оплату праці. Кожен українець, який протягом року відпрацює понад 120 понаднормових годин, отримає за них нагороду у трикратному розмірі.
Разом з покращеннями збільшується й контроль над робітниками. З першого січня кожен роботодавець має право збирати всю необхідну інформацію на кандидата на посаду. Також над робітниками специфічних посад (робота яких пов’язана з дорогоцінними металами та паперами) контролюватиметься відео та аудіо записом, а також відстеженням. Слід зауважити, що останні дії можливі лише за згоди працівника. У разі відмови, керівництво не має права звільнити громадянина, а зобов’язане запропонувати альтернативну посаду на підприємстві.
Новий порядок звільнення робітників
Новий трудовий кодекс України 2020 року про звільнення сповіщає громадян про прирівняння працівників різних класів, а також про коректування умов припинення трудових відносин. Принципово новими є наступні зміни:
- можливість припинення відносин на невизначений період, у разі настання стихійного лиха, епідемії, війни та ін. У такому разі громадянин країни має можливість повернутись до праці по закінченню надзвичайної події;
- тимчасове припинення трудової діяльності. Останнє можливо у випадках страйків, маршів та ін;
- звільнення за розголошення таємниці. Новою причиною для повного звільнення працівника є розголошення секретної інформації підприємства;
- масове скорочення. Така причина не є новою, проте особливості дещо змінились: роботодавець повинен сповістити усіх робітників, щодо яких відбудеться скорочення, не пізніше, ніж за чотири місяці до його настання. Виключенням є випадки, коли роботодавець виплачує заробітну плату за період у повному обсязі. Варто знати, що кожен працівник, якого звільнили по причині скорочення, повинен отримати спеціальну заробітну плату, розмір якої залежить від кількості відпрацьованих років. Для тих, чий стаж складає до 5 років – одна місячна заробітна плата. Дві місячних заробітних плати отримають люди, які відпрацювали від 5 до 10 років. «Ветерани» підприємства, тобто ті, хто відпрацював у одній компанії 10 або більше років, отримають відразу три місячних оклади;
- не пощастить з новим кодексом одиноким матерям, адже документом передбачена можливість звільнення таких працівниць на загальних підставах.
