Минимальная заработная плата – нижний порог зарплаты для жителей Украины. Величину также используют для расчета социальных выплат и пособия по безработице, нетрудоспособности, беременности и так далее.
Какой будет минимальная заработная плата в 2022 году в Украине можно прогнозировать уже сегодня.
Предварительные данные бюджета 2022
Уже 15 сентября 2021 года на рассмотрение ВР был вынесен вопрос о пересмотре размера минималки. По предварительной информации прогнозируемая цифра составляет 6500 грн., минимальные пенсионные выплаты – 2000 грн., минимальная стипендия студентам 2000 грн.
По итогам конференции, которая прошла 14 сентября 2021 года стало известно о росте дефицита бюджета на 2,3% или до 188 млрд.компенсация расходов в размере 70% будет проводиться за счет облигаций внутреннего госзайма. Оставшаяся сумма будет покрыта за счет международных финансовых доноров. Помимо указанного депутаты заверили, что в ближайшую пятилетку зависимость от МФО и внутренних займов уменьшится.
Таким образом правительство Украины вместе с депутатским корпусом пытаются минимизировать последствия экономического кризиса. По предварительной информации госбюджет Украины 2022 предусматривает:
- увеличение доходной части на 161 млрд. грн.;
- расходной части – на 103 млрд. грн.;
- расходы на оборону останутся на уровне 2021 года; на строительство цифровой политики планируется затратить огромную сумму – 14 млрд.грн.
Также изменения в госбюджете Украины предусматривают стабилизацию курса доллара, уменьшение уровня безработицы на 0,7%. Первые изменения по минималке дадут о себе знать в конце декабря 2021 года, когда показатель достигнет цифры 6000 грн. Особое внимание в бюджете уделено зарплате врачей. Планируется, что минимальная заработная плата для людей такой важной профессии составит 20000 грн.
Насколько реалистичным будет прогноз, зависит от конечных показателей госбюджета. На сегодняшнее время ясно – минималка по Украине в 2022 году достигнет 6500 грн.
На заметку! По планам правительства, в 2023 году минимальная заработная плата увеличится на 5,8%. Эти значения уже предварительно запланированы в бюджете. Но поскольку в течение последних 7 лет доходы населения продолжают падать, то, по мнению экспертов, такое несущественное повышение не решит проблему бедности населения.
Кто влияет на установку размера минималки?
На сегодняшнее время показатель минимальная заработная плата требует кардинальных изменений. Причина тому кроется в тяжелом состоянии украинцев, зарплаты которых не хватает на покупку социально-значимой группы товаров, лекарств и других необходимых благ. Именно поэтому они интересуются, кто влияет на установление размера минималки в стране.
Соглашение об установлении минимального размера оплаты труда заключается тремя сторонами. В нем принимают участие правительство и общеукраинские объединения профсоюзов и работодателей. При этом учитываются интересы и работников, и работодателей. А проектные суммы закладываются в бюджет.
На расчете минималки по новым правилам давно настаивали профсоюзы, заявляя, что темпы роста «минималки» должны соотноситься с размером медианной зарплаты по стране.
Как величина МРОТ влияет на размер зарплат?
Изменения в начислении минимальной зарплаты коснутся большое количество человек. После утверждения фиксированного значения минимальной заработной платы работодатели должны проиндексировать выплаты сотрудникам.
За отработанную норму времени по договору и выполненные обязательства работник должен получить оплату не ниже определенного уровня.
Следует также учитывать, что минимальная заработная плата 2022 в Украине на протяжении года может меняться. Об этом станет известно после принятия бюджета. По отраслям экономики также существуют свои стандарты оплаты труда.
Зависимость зарплаты от минимальной зарплаты по Украине
Все сделки, оформленные в документы, публикуются в специальных изданиях. Если сотрудники получают меньше законодательно установленного показателя, работодатель обязан установить доплату.
Исполнение закона строго отслеживается трудовой инспекцией. Начисление заработной платы сотрудникам меньше положенного влечет наложение штрафов.
Как работодатель может повысить размер зарплаты?
Сотрудник, работающий полный рабочий день и не получающий замечаний, должен получать оплату не ниже минимальной. Если ежемесячные выплаты “не дотягивают” до установленных государством, их нужно увеличить. У работодателя есть два пути повышения выплат:
- увеличить оклад;
- обозначить доплату отдельным соглашением.
Важно! Нужно помнить, что размер минимальной заработной платы учитывает всю зарплату, а не только оклад.
При увеличении окладной части придется каждый раз выдавать соответствующие поправки. Нужно будет менять Тексты трудовых договоров, исправлять штатное расписание. При втором варианте доплата назначается один раз, а далее начисляется автоматически. Достаточно будет узнать показатель минималки установленный на соответствующий год.
Где используется минималка?
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования размеров заработной платы, учитывается при начислении социальных пособий и других выплат. Значение минимальной оплаты используется для расчета:
- заработной платы;
- социального пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
- декретных выплат (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
- страховых возмещений;
- пенсий для определенных категорий граждан.
С учетом внесенных изменений, с января 2022 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами.
- Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:
- Доход работников предприятий бюджетной и частной сфере.
- Социальные выплаты трудящимся (Пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам).
- Декретные деньги-Пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста).
- Страховой взнос.
- Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчета размера используется именно это значение).
Все социальные выплаты также не могут быть меньше размера минимальной зарплаты в 2022 году.
Минимальная заработная плата в других странах
Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы интересно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться минималкой как индикатором для оценки уровня базовых доходов?
В Эстонии эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В Литве величина минималки составляет 750$, в Латвии – более скромные 586$. На этом фоне даже не хочется вспоминать о наших заклятых конкурентах: Германия,
Великобритания, Франция, где показатель-более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь преимуществом Казахстан (114$), Белоруссией и Армения (по 140$) и бедными азиатскими странами экс-СССР.
Резюме
На вопрос каким будет размер заработной платы в Украине депутаты в один голос заявляют, минималки увеличится обязательно. Согласно последних заседаний она приблизится к показателю в 6500 грн.
Увеличение минималки позитивно отобразится на социальных выплатах, зарплате и благосостоянии населения. Именно поэтому украинцы с нетерпением ожидают предстоящие изменения.
