Майже кожного дня в українців виникають питання з приводу того, яким чином відбувається нарахування їх заробітних виплат. Як відомо, цей процес не такий вже й легкий, як здається спочатку. Нарахування заробітної плати має обов’язково відбуватися з врахуванням положень чинного законодавства. Однак зараз країна переживає час активних реформ, а тому законодавство постійно змінюється та доповнюється. Іноді буває дуже важко встигнути прослідкувати усі нововведення. Варто знати, що нещодавно було змінено нарахування зарплати 2018 рік. Аби уникнути штрафних стягнень, варто трошки дізнатися про головні зміни.
Основні документи, які визначають механізм нарахування
Починаючи з далекого 1995 гору головним документом в цій сфері вважається Закон України «Про оплату праці». Однак не можна забувати ще й про деякі положення, які містяться в Трудовому кодексі, а також постанови Кабміну. Врешті решт, трудовий договір теж має свій вплив. В ньому може бути чітко визначена величина отримуваної людиною зарплати.
Облік робочого часу особи – це, мабуть, головний параметр, який використовується під час розрахунку суми виплат. За міру розрахунку можна приймати як цілий відпрацьований день, так і окремі відпрацьовані години. Таким чином, якщо ви не відпрацювали встановлену в договорі та роботодавцем норму, то в результаті виплата, яку ви отримаєте за місяць, буде меншою. З неї буде вирахувано гроші за ті години, які ви не відпрацювали. Окрему увагу треба приділити відпусткам та лікарняним. Вони можуть бути оплачувані та ні. Якщо, наприклад, відпустка оплачувана, то ви отримаєте свою заробітну плату в повному обсязі.
Яким чином відбувається нарахування
Якщо ви хочете докладніше дізнатися про те, яким чином відбувається нарахування заробітної плати для українців, то детальний приклад нарахування зарплати в Україні з усіма розрахунками можна легко знайти майже на будь-якому фінансовому ресурсі в мережі Інтернет. Зазвичай в таких прикладах кожна дія детально описується з поясненнями.
Основою для зарплати кожного робітника в будь-якій сфері є саме посадовий оклад. Інша частина – це різного роду додаткові та преміальні виплати. Що стосується співвідношення, то воно може бути різним. Наприклад, у військових оклад складає лише 30%, а преміальні виплати становлять цілих 70%. Сам оклад визначається з урахуванням норм робочого часу та значень тарифної сітки. Проте є деякі особливі випадки, коли можуть застосовуватися особливі норми, як, наприклад, норма виробітку одиниці продукції.
Аби провести процедуру розрахунку, треба взяти рівень середньої заробітної плати в певному місяці та помножити його на величину годин чи днів, що були встановлені для особи. Якщо всі години чи дні не були відпрацьовані, то треба взяти кількість невідпрацьованих днів та помножити на ту саму величину. В результаті ви отримаєте суму, яка не буде вам виплачена.
Однак варто знати, що не всі повинні отримувати суто однакові виплати. Таким чином, особи, які здійснюють свою робочу діяльність вночі, мають отримувати доплати за це. Те, наскільки великими будуть доплати визначає трудовий договір. Однак є одне правило: величина доплат не може становити менше 20% від розміру посадового окладу за щоденну норму.
Також нараховуються додаткові виплати за відрядження, що взагалі становлять окрему категорію. І, нарешті, треба згадати про понаднормову роботу, що відбувається в неурочний. Це, зазвичай, стосується робіт після закінчення трудового дня, в святкові та вихідні дні, тощо. Усі подібні види праці мають оплачуватися щонайменше у подвійному обсязі.
Таким чином, можна зробити висновок, що на нарахування зарплати у 2018 році впливає дуже велика кількість різних факторів, які обов’язково треба враховувати.
Що являють собою доплати
Доплати – це дуже важлива та особлива річ, яка дозволяє кожному працевлаштованому громадянину держави мати гарний рівень життя. Після того як була підвищена мінімальна зарплата, доплати набули обов’язковості. На даний момент мінімальна заробітна плата являє собою різні складові, однак до них не відносяться доплати за працю в поганих для життя людини умовах.
Стягнення
Треба розуміти, що нарахування мінімальної зарплати в 2018 році не може відбуватися без обов’язкових утримань. Оподаткування є обов’язковим для усіх громадян. Однак якщо від відомого усім податку на прибуток можна певним чином звільнитися, то військовий збір є обов’язковим для усіх категорій громадян України. Що стосується податку на дохід, то він наразі утримується в розмірі 18% від загальної величини прибутку з урахуванням виграшів, премій та усього іншого. А військовий збір утримується у розмірі 1,5% від зарплати.
Треба сказати згадати про нещодавні сподівання громадян України. Річ у тому, що в державі планує складана економічна ситуація. А тому народ сподівався, що влада нарешті вирішить зменшити ставку оподаткування. Проте цього, на жаль, не відбулося. А тому людям доведеться й надалі робити такі великі відрахування. Варто сказати, що ці податки є основною причиною того, що деякі люди приховують свій справжній прибуток.
Певні категорії громадян мають право на оформлення соціальної пільги, яка дозволяє частково або повністю звільнитися від сплати податку на прибуток. Що стосується цієї пільги, то всі положення, які її стосуються, визначені в чинному законодавстві. А тому якщо ви бажаєте дізнатися про шляхи отримання пільги, то перегляньте відповідні правки.
Висновки
Звісно, усі ці зміни не є остаточними. Треба розуміти, що в будь-який момент можуть впроваджуватися деякі інші нововведення, що були створені завдяки іншим видам реформ. Зазвичай влада одразу повідомляє про такі зміни та зобов’язує роботодавців проводити відповідне інформування в кожній установі. Звісно, процес нарахування має більш глибокі нюанси, але зазвичай люди ніколи на них не натикаються. Але якщо таке вже відбувається, то в першу чергу варто звернутися саме до законодавства.
